目前，在大多数情况下，薪酬不再是激励知识型员工的最重要因素，而作为衡量

目前，在大多数情况下，薪酬不再是激励知识型员工的最重要因素，而作为衡量自我价值的手段之一，它将始终是企业知识型员工考虑和关注的一个重要方面。报酬不仅是工作成果的体现，也是衡量企业公平与公正的标尺。为了充分发挥知识型员工的积极性，建议采用股票期权激励知识型员工。股票期权是知识资本化激励制度的新发展。知识型员工实施知识资本化激励制度，有利于鼓励知识型员工知识创新能力的发展，特别是技术人员专注于专业技术，提升企业和组织的核心竞争力。也就是说，知识型员工的薪酬分为基本工资、股份收入、风险收入和期权收入，例如，短期激励性薪酬，如基本工资和奖金，长期激励薪酬，如股票期权，认股权，购买公司股票和股票奖励，养老金和医疗保险等货币福利，以及公司支付的其他货币费用，如住房补贴、俱乐部会员卡、公司车辆分配等。员工对学位水平的忠诚度也是一个参考因素，这充分反映了员工人力资本投资和知识要素产生的收入和回报，员工职业风险补偿和贡献的滞后性。这也是提高知识型员工忠诚度的有效途径

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (哈萨克语) 1: [复制]

复制成功！

Қазіргі уақытта көп жағдайда жалақы білім қызметкерлерін ынталандырудың ең маңызды факторы болып табылмайды, бірақ өзін-өзі бағалау құралының бірі ретінде ол әрқашан кәсіпорынның білім қызметкерлерінің назары мен қамқорлығының маңызды аспектісі болып қала береді. Еңбекке ақы төлеу тек еңбек нәтижелерінің көрінісі ғана емес, сонымен қатар кәсіпорынның әділдігі мен әділдігін өлшеудің өлшемі болып табылады. Білім қызметкерлерінің ынта-жігеріне толыққанды ойын беру үшін білім қызметкерлерін ынталандыру үшін биржалық опциондарды пайдалану ұсынылады. Акциялық опциондар зияткерлік капиталдандыруды ынталандыру жүйесінің жаңа дамуы болып табылады. Білімге негізделген қызметкерлер білімді капиталдандыруды ынталандыру жүйесін енгізеді, бұл білімге негізделген қызметкерлердің, әсіресе кәсіби технологияларға назар аударатын техникалық персоналдың білім инновациялық қабілетін дамытуды ынталандыруға және кәсіпорындар мен ұйымдардың негізгі бәсекеге қабілеттілігін арттыруға ықпал етеді. Басқаша айтқанда, білім қызметкерлерінің жалақысы негізгі жалақы, үлестік кіріс, тәуекелдік табыс және опциондық табыс болып бөлінеді.Мысалы, қысқа мерзімді ынталандырушы өтемақылар, мысалы, негізгі жалақы мен сыйлықақылар және ұзақ мерзімді ынталандырушы өтемақылар, мысалы, қор. опциондар, акцияларға опциондар және компания акцияларын сатып алу және акцияларды марапаттау, зейнетақы және медициналық сақтандыру және басқа да ақшалай төлемдер, сондай-ақ компания төлейтін басқа ақшалай шығындар, мысалы, тұрғын үй субсидиялары, клуб мүшелік карталары, компанияның көлік құралдарын бөлу және т.б. Қызметкерлердің ғылыми дәреже деңгейіне деген адалдығы да анықтамалық фактор болып табылады, ол қызметкерлердің адами капиталға инвестициялары мен білім элементтерінен алынған кірістер мен кірістерді, сондай-ақ қызметкерлердің кәсіби тәуекелді өтеу мен жарнасының артта қалуын толық көрсетеді. Бұл да білім қызметкерлерінің адалдығын арттырудың тиімді жолы

正在翻译中..

结果 (哈萨克语) 2:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

结果 (哈萨克语) 3:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.