作为管理者，试图去管理别人，但实际上管理者的首要任务就是管理好自己，也

作为管理者，试图去管理别人，但实际上管理者的首要任务就是管理好自己，也就是现在所说的“人人都是管理者”“每个人都应该是自己的 CEO”。当今社会是组织化机构形成的社会，在所有的组织运作中，即使没有所谓的职权，只要能为组织作出突出贡献，每一位工作者其实都是管理者，如果管理者都卓有成效，整个组织就会成效显著。一群平凡的人，能做出不平凡的事业。作为管理者，试图去管理别人，但实际上管理者的首要任务就是管理好自己，也就是现在所说的“人人都是管理者”“每个人都应该是自己的 CEO”。德鲁克指出，要成为一名卓有成效的管理者，就必须首先搞清楚两个概念，一个是什么叫做“卓有成效”，另一个是什么是真正的“管理者”。

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作为管理者，试图去管理别人，但实际上管理者的首要任务就是管理好自己，也就是现在所说的“人人都是管理者”“每个人都应该是自己的 CEO”。 当今社会是组织化机构形成的社会，在所有的组织运作中，即使没有所谓的职权，只要能为组织作出突出贡献，每一位工作者其实都是管理者，如果管理者都卓有成效，整个组织就会成效显著。一群平凡的人，能做出不平凡的事业。 德鲁克指出，要成为一名卓有成效的管理者，就必须首先搞清楚两个概念，一个是什么叫做“卓有成效”，另一个是什么是真正的“管理者”。

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作為管理者，試圖去管理別人，但實際上管理者的首要任務就是管理好自己，也就是現在所說的"人人都是管理者""每個人都應該是自己的 CEO"。 當今社會是組織化機構形成的社會，在所有的組織運作中，即使沒有所謂的職權，只要能為組織作出突出貢獻，每一位工作者其實都是管理者，如果管理者都卓有成效，整個組織就會成效顯著。一群平凡的人，能做出不平凡的事業。 德魯克指出，要成為一名卓有成效的管理者，就必須首先搞清楚兩個概念，一個是什麼叫做"卓有成效"，另一個是什麼是真正的"管理者"。

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作為管理者，試圖去管理別人，但實際上管理者的首要任務就是管理好自己，也就是現在所說的“人人都是管理者”“每個人都應該是自己的CEO”。 當今社會是組織化機构形成的社會，在所有的組織運作中，即使沒有所謂的職權，只要能為組織作出突出貢獻，每一位工作者其實都是管理者，如果管理者都卓有成效，整個組織就會成效顯著。一群平凡的人，能做出不平凡的事業。 德魯克指出，要成為一名卓有成效的管理者，就必須首先搞清楚兩個概念，一個是什麼叫做“卓有成效”，另一個是什麼是真正的“管理者”。

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