改变了大部分的公司员工薪资结构，一种新的“低底薪，高绩效”的薪酬组合在

Większość struktury wynagrodzeń pracowników spółki uległa zmianie, a w Vanke pojawiła się nowa kombinacja wynagrodzeń „niska pensja podstawowa, wysoka wydajność”. Na przykład poprzednia struktura wynagrodzeń kierownika wyższego szczebla w Vanke była wynagrodzeniem podstawowym w wysokości 14 400, wynagrodzeniem za wyniki w wysokości 3 600, a teraz wynagrodzeniem podstawowym w wysokości 7 600. Obniżone wynagrodzenie podstawowe przelicza się na wyniki. W rezultacie wynagrodzenie podstawowe na poziomie kierownika zostaje zmniejszone o ponad 40%

Zmieniono większość struktury wynagrodzeń pracowników firmy, w Vanke pojawił się nowy "niski wynagrodzenia bazowe, wysoka wydajność". Na przykład poprzednia struktura wynagrodzeń vanke na poziomie wyższego stanowiska wynosiła wynagrodzenie podstawowe w wysokości 14400, wynagrodzenie za wyniki w wysokości 3600, obecnie wynagrodzenie podstawowe w wysokości 7600 oraz obniżone wynagrodzenie podstawowe na wyniki. Zmniejsza to poziom niedostateczne na poziomie menedżera o ponad 40%

Zmienili większość struktury wynagrodzeń pracowników firmy, w Vanke pojawił się nowy "niski poziom wynagrodzenia, wysoka wydajność" połączenie wynagrodzenia.Na przykład, była struktura wynagrodzenia starszego managera Vanke była podstawowa pensja 1400, wydajność pensji 3600, a teraz podstawowa pensja 7600. Zmniejszona podstawowa pensja została przekształcona w wydajność.W ten sposób podstawowa pensja na poziomie kierownika zostanie zmniejszona o ponad 40%<br>