可以提高企业管理者对人力资源管理工作的重视程度。在管理者的观念中，经济

可以提高企业管理者对人力资源管理工作的重视程度。在管理者的观念中，经济利益是最重要的，而能够把人力资源很好地和经济利益联系起来的管理者并不多见。对于管理者，人力资源成本管理可以让其直观了解企业人力资源管理活动的成本、人力资本的投资情况以及这些成本和投资对企业的贡献大小。对于员工来说，可以了解自己在企业中的价值、了解自己的劳动付出以及企业所给予的回报，增强对企业的责任感。   

可以提高企业管理者对人力资源管理工作的重视程度。 在管理者的观念中，经济利益是最重要的，而能够把人力资源很好地和经济利益联系起来的管理者并不多见。 对于管理者，人力资源成本管理可以让其直观了解企业人力资源管理活动的成本、人力资本的投资情况以及这些成本和投资对企业的贡献大小。 对于员工来说，可以了解自己在企业中的价值、了解自己的劳动付出以及企业所给予的回报，增强对企业的责任感。   

It can improve the attention of enterprise managers to human resource management. In the concept of managers, economic interests are the most important, and the managers who can connect human resources with economic interests are rare. For managers, human resource cost management can make them intuitively understand the cost of human resource management activities, the investment of human capital and the contribution of these costs and investments to the enterprise. For employees, they can understand their value in the enterprise, their labor and the rewards given by the enterprise, and enhance their sense of responsibility to the enterprise. <br>