Cognitive Ability Test (CAT) CATs m

Cognitive Ability Test (CAT) CATs measure an individual’s ability to analyze and solveproblems and draw conclusions from a set of facts. They also measure an individual’spotential for learning, thinking, and remembering.Personality Test Personality or psychometric tests assess how a candidate will “fi t” into aspecifi c job. If, for example, an employer uses a personality test that has shown particularcharacteristics to be valid predictors of success in sales positions, and an applicant doesn’trefl ect those characteristics when tested, the test would indicate an area to be explored withthe candidate prior to making the hiring decision.

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认知能力测试（CAT）的CAT衡量一个人的分析和解决能力 的问题，从一组事实得出结论。他们还衡量一个人的 学习，思考，并记住潜力。 人格测试人格或心理测试评估如何候选人将“网络T”成 specifiç工作。如果，例如，用人单位以已经表现出特定的性格测试 的特点是在销售岗位的成功有效的预测，以及申请人没有 REFL ECT测试时，这些特性，测试将指示区域与探索 的之前作出决定是否雇用的候选人。

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认知能力测试（CAT） CAT 测量个人分析和解决的能力 问题，并从一系列事实中得出结论。他们还测量一个人的 学习、思考和记忆的潜力。 个性测试个性或心理测试评估考生如何"fi t"变成 规范 c 作业。例如，如果雇主使用的个性测试，显示特定 特征是销售职位成功的有效预测因素，而申请人不 在测试这些特性时，测试将表明一个需要探索的区域。 在做出招聘决定之前，应聘者。

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认知能力测验 从一系列事实中找出问题并得出结论。他们还测量一个人的 学习、思考和记忆的潜力。 人格测验人格或心理测验评估候选人如何将“fi t”变成 指定工作。例如，如果雇主使用的个性测试显示 能够有效预测销售职位成功与否的特征 当测试时，反映出这些特征，测试将显示出一个有待探索的领域 在做出雇用决定之前的候选人。

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