“S.P.E.E.D”快速识人法作为教练要让被教练者知道自己目前真实

“S.P.E.E.D”快速识人法作为教练要让被教练者知道自己目前真实的状态和位置，其实也就是把对方的模式挖掘出来展示给他看。不仅仅是看到，而且挑战他勇于面对。当被教练者面对了现状与目标的偏差和距离时，就有可能重新做一个选择，跳出原有的模式，于是信念的框框随即被打破，也只有这样才能实现下一步骤--创造心态张力。在教练发掘心智模式这一步中，首先要从被教练者外在发现大量的信息，才能由外到内，由浅入深，最后发掘到对方的模式。多年的教练经验，让我总结出一套快速洞察人的方法--"S.P.E.E.D"快速识人法。这个方法包括五个步骤：扫描Scan；分解Pare；放大Enlarge；评估Evaluate；决定Decide。下面我们一一说明每一步：扫描Scan。把一个人身上的全部信息扫描一遍，包括他和周围环境的关系都无一遗漏。这一步是很宏观的、全局的。一个人身上至少有几十个信息：外貌、肢体语言、眼神、动作、谈吐、脸部表情、特征、仪容、举止、服饰……等等，让你尽收眼底，收集任何线索。分解Pare。就是把扫描来的信息和资料进行分解，关键是针对自己的需求找出其中特别显眼的信息和特质。分解是有针对性的，比如：你很在意对方是否说的是真话？你在分解时就会留意对方，他说话是否含糊？他的手部紧张吗？他在头部有动作掩饰吗？……等等。这一步最重要的是你要找出自己的关键点。放大Enlarge。这步的重点是把分解出来的线索放大，需要调整焦距，透过显微镜来看到细小的环节。如果你想迅速而准确的洞察到关键的地方，就要非常专心，杜绝一切干扰。在这步当中，对方的行为每一分钟都能被你清晰的放大和检视。比如：你很想知道对方现在的心情，你可以放大对方的手，可能手指很小的一个动作，你已经扑捉到了。评估Evaluate。最重要的线索被放大以后，接下来就是对他们进行评估，评估时也必须全神贯注，只要你越专心，你的评估就越准确。评估有三个方向：1）有没有不符常态的异常行为？比如：手足无措，很紧张；2）言行是否一致？这两点，我们平常人都能感受到的；3）对方言行中有没有明显的模式？然后，把三方面的结论放在一起综合起来，得出一个判断，用它来为下一步做参考。作为教练随时要警醒，你的判断永远都不是真相，而且仅仅是一个判断。决定Decide。当你扫描、分解、放大、评估过之后，接下来就要做一个决定，这个决定就是你下一步如何去教练对方，做了决定就要抓住时机，不然，很快就会失去一个很好的切入点。快速识人法这五个步骤在实际运用中是一个飞快的过程，是在教练发问、聆听的霎那间作出的，五步一气呵成，并没有明显的过度。用它来配合教练发掘心智模式，是非常有效的工具。越经常用"S.P.E.E.D"快速识人法，读懂人就越简单。因为你也会变的更有信心、更专心和敏锐，如此一来，分辨、识别和了解对方重要信息的速度也越来越快。而成功经验的累积让你更有自信去做瞬间的决定，让你的教练水平更上一层楼。刚开始用你一定会不熟练、不习惯，被每个步骤搞的很混乱。但是，只要坚持用久了，就会像开车一样成为你的第二本能，你的识人能力也会让你处理人际关系时更加如鱼得水。

“S.P.E.E.D”快速识人法 作为教练要让被教练者知道自己目前真实的状态和位置，其实也就是把对方的模式挖掘出来展示给他看。不仅仅是看到，而且挑战他勇于面对。当被教练者面对了现状与目标的偏差和距离时，就有可能重新做一个选择，跳出原有的模式，于是信念的框框随即被打破，也只有这样才能实现下一步骤--创造心态张力。 在教练发掘心智模式这一步中，首先要从被教练者外在发现大量的信息，才能由外到内，由浅入深，最后发掘到对方的模式。 多年的教练经验，让我总结出一套快速洞察人的方法--"S.P.E.E.D"快速识人法。这个方法包括五个步骤：扫描Scan；分解Pare；放大Enlarge；评估Evaluate；决定Decide。 下面我们一一说明每一步： 扫描Scan。把一个人身上的全部信息扫描一遍，包括他和周围环境的关系都无一遗漏。这一步是很宏观的、全局的。一个人身上至少有几十个信息：外貌、肢体语言、眼神、动作、谈吐、脸部表情、特征、仪容、举止、服饰……等等，让你尽收眼底，收集任何线索。 分解Pare。就是把扫描来的信息和资料进行分解，关键是针对自己的需求找出其中特别显眼的信息和特质。分解是有针对性的，比如：你很在意对方是否说的是真话？你在分解时就会留意对方，他说话是否含糊？他的手部紧张吗？他在头部有动作掩饰吗？……等等。这一步最重要的是你要找出自己的关键点。 放大Enlarge。这步的重点是把分解出来的线索放大，需要调整焦距，透过显微镜来看到细小的环节。如果你想迅速而准确的洞察到关键的地方，就要非常专心，杜绝一切干扰。在这步当中，对方的行为每一分钟都能被你清晰的放大和检视。比如：你很想知道对方现在的心情，你可以放大对方的手，可能手指很小的一个动作，你已经扑捉到了。 评估Evaluate。最重要的线索被放大以后，接下来就是对他们进行评估，评估时也必须全神贯注，只要你越专心，你的评估就越准确。评估有三个方向：1）有没有不符常态的异常行为？比如：手足无措，很紧张；2）言行是否一致？这两点，我们平常人都能感受到的；3）对方言行中有没有明显的模式？然后，把三方面的结论放在一起综合起来，得出一个判断，用它来为下一步做参考。作为教练随时要警醒，你的判断永远都不是真相，而且仅仅是一个判断。 决定Decide。当你扫描、分解、放大、评估过之后，接下来就要做一个决定，这个决定就是你下一步如何去教练对方，做了决定就要抓住时机，不然，很快就会失去一个很好的切入点。 快速识人法这五个步骤在实际运用中是一个飞快的过程，是在教练发问、聆听的霎那间作出的，五步一气呵成，并没有明显的过度。用它来配合教练发掘心智模式，是非常有效的工具。 越经常用"S.P.E.E.D"快速识人法，读懂人就越简单。因为你也会变的更有信心、更专心和敏锐，如此一来，分辨、识别和了解对方重要信息的速度也越来越快。而成功经验的累积让你更有自信去做瞬间的决定，让你的教练水平更上一层楼。 刚开始用你一定会不熟练、不习惯，被每个步骤搞的很混乱。但是，只要坚持用久了，就会像开车一样成为你的第二本能，你的识人能力也会让你处理人际关系时更加如鱼得水。

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (繁体中文) 1: [复制]

复制成功！

“SPEED”快速識人法 作為教練要讓被教練者知道自己目前真實的狀態和位置，其實也就是把對方的模式挖掘出來展示給他看。不僅僅是看到，而且挑戰他勇於面對。當被教練者面對了現狀與目標的偏差和距離時，就有可能重新做一個選擇，跳出原有的模式，於是信念的框框隨即被打破，也只有這樣才能實現下一步驟--創造心態張力。 在教練發掘心智模式這一步中，首先要從被教練者外在發現大量的信息，才能由外到內，由淺入深，最後發掘到對方的模式。 多年的教練經驗，讓我總結出一套快速洞察人的方法--"SPEED"快速識人法。這個方法包括五個步驟：掃描Scan；分解Pare；放大Enlarge；評估Evaluate；決定Decide。 下面我們一一說明每一步： 掃描Scan。把一個人身上的全部信息掃描一遍，包括他和周圍環境的關係都無一遺漏。這一步是很宏觀的、全局的。一個人身上至少有幾十個信息：外貌、肢體語言、眼神、動作、談吐、臉部表情、特徵、儀容、舉止、服飾……等等，讓你盡收眼底，收集任何線索。 分解Pare。就是把掃描來的信息和資料進行分解，關鍵是針對自己的需求找出其中特別顯眼的信息和特質。分解是有針對性的，比如：你很在意對方是否說的是真話？你在分解時就會留意對方，他說話是否含糊？他的手部緊張嗎？他在頭部有動作掩飾嗎？……等等。這一步最重要的是你要找出自己的關鍵點。 放大Enlarge。這步的重點是把分解出來的線索放大，需要調整焦距，透過顯微鏡來看到細小的環節。如果你想迅速而準確的洞察到關鍵的地方，就要非常專心，杜絕一切干擾。在這步當中，對方的行為每一分鐘都能被你清晰的放大和檢視。比如：你很想知道對方現在的心情，你可以放大對方的手，可能手指很小的一個動作，你已經撲捉到了。 評估Evaluate。最重要的線索被放大以後，接下來就是對他們進行評估，評估時也必須全神貫注，只要你越專心，你的評估就越準確。評估有三個方向：1）有沒有不符常態的異常行為？比如：手足無措，很緊張；2）言行是否一致？這兩點，我們平常人都能感受到的；3）對方言行中有沒有明顯的模式？然後，把三方面的結論放在一起綜合起來，得出一個判斷，用它來為下一步做參考。作為教練隨時要警醒，你的判斷永遠都不是真相，而且僅僅是一個判斷。 決定Decide。當你掃描、分解、放大、評估過之後，接下來就要做一個決定，這個決定就是你下一步如何去教練對方，做了決定就要抓住時機，不然，很快就會失去一個很好的切入點。 快速識人法這五個步驟在實際運用中是一個飛快的過程，是在教練發問、聆聽的霎那間作出的，五步一氣呵成，並沒有明顯的過度。用它來配合教練發掘心智模式，是非常有效的工具。 越經常用"SPEED"快速識人法，讀懂人就越簡單。因為你也會變的更有信心、更專心和敏銳，如此一來，分辨、識別和了解對方重要信息的速度也越來越快。而成功經驗的累積讓你更有自信去做瞬間的決定，讓你的教練水平更上一層樓。 剛開始用你一定會不熟練、不習慣，被每個步驟搞的很混亂。但是，只要堅持用久了，就會像開車一樣成為你的第二本能，你的識人能力也會讓你處理人際關係時更加如魚得水。

正在翻译中..

结果 (繁体中文) 2:[复制]

复制成功！

"S.P.E.E.D"快速識人法。 作為教練要讓被教練者知道自己目前真實的狀態和位置,其實也就是把對方的模式挖掘出來展示給他看。不僅僅是看到,而且挑戰他勇於面對。當被教練者面對了現狀與目標的偏差和距離時,就有可能重新做一個選擇,跳出原有的模式,於是信念的框框隨即被打破,也只有這樣才能實現下一步驟--創造心態張力。 在教練發掘心智模式這一步中,首先要從被教練者外在發現大量的資訊,才能由外到內,由淺入深,最後發掘到對方的模式。 多年的教練經驗,讓我總結出一套快速洞察人的方法--"S.P.E.E.D"快速識人法。這個方法包括五個步驟:掃描Scan;分解Pare;放大Enlarge;評估Evaluate;決定Decide。 下面我們一一說明每一步: 掃描Scan。把一個人身上的全部資訊掃描一遍,包括他和周圍環境的關係都無一遺漏。這一步是很宏觀的、全域的。一個人身上至少有幾十個資訊:外貌、肢體語言、眼神、動作、談吐、臉部表情、特徵、儀容、舉止、服飾...... 等等,讓你盡收眼底,收集任何線索。 分解Pare。就是把掃描來的信息和資料進行分解,關鍵是針對自己的需求找出其中特別顯眼的資訊和特質。分解是有針對性的,比如:你很在意對方是否說的是真話? 你在分解時就會留意對方,他說話是否含糊? 他的手部緊張嗎? 他在頭部有動作掩飾嗎? ...... 等等。這一步最重要的是你要找出自己的關鍵點。 放大Enlarge。這步的重點是把分解出來的線索放大,需要調整焦距,透過顯微鏡來看到細小的環節。如果你想迅速而準確的洞察到關鍵的地方,就要非常專心,杜絕一切干擾。在這步當中,對方的行為每一分鐘都能被你清晰的放大和檢視。比如:你很想知道對方現在的心情,你可以放大對方的手,可能手指很小的一個動作,你已經撲捉到了。 評估Evaluate。最重要的線索被放大以後,接下來就是對他們進行評估,評估時也必須全神貫注,只要你越專心,你的評估就越準確。評估有三個方向:1)有沒有不符常態的異常行為? 比如:手足無措,很緊張;2)言行是否一致? 這兩點,我們平常人都能感受到的;3)對方言行中有沒有明顯的模式? 然後,把三方面的結論放在一起綜合起來,得出一個判斷,用它來為下一步做參考。作為教練隨時要警醒,你的判斷永遠都不是真相,而且僅僅是一個判斷。 決定Decide。當你掃描、分解、放大、評估過之後,接下來就要做一個決定,這個決定就是你下一步如何去教練對方,做了決定就要抓住時機,不然,很快就會失去一個很好的切入點。 快速識人法這五個步驟在實際運用中是一個飛快的過程,是在教練發問、聆聽的霎那間作出的,五步一氣呵成,並沒有明顯的過度。用它來配合教練發掘心智模式,是非常有效的工具。 越經常用"S.P.E.E.D"快速識人法,讀懂人就越簡單。因為你也會變的更有信心、更專心和敏銳,如此一來,分辨、識別和了解對方重要資訊的速度也越來越快。而成功經驗的累積讓你更有自信去做瞬間的決定,讓你的教練水準更上一層樓。 剛開始用你一定會不熟練、不習慣,被每個步驟搞的很混亂。但是,只要堅持用久了,就會像開車一樣成為你的第二本能,你的識人能力也會讓你處理人際關係時更加如魚得水。

正在翻译中..

结果 (繁体中文) 3:[复制]

复制成功！

“S.P.E.E.D”快速識人法 作為教練要讓被教練者知道自己現時真實的狀態和位置，其實也就是把對方的模式挖掘出來展示給他看。不僅僅是看到，而且挑戰他勇於面對。當被教練者面對了現狀與目標的偏差和距離時，就有可能重新做一個選擇，跳出原有的模式，於是信念的框框隨即被打破，也只有這樣才能實現下一步驟--創造心態張力。 在教練發掘心智模式這一步中，首先要從被教練者外在發現大量的資訊，才能由外到內，由淺入深，最後發掘到對方的模式。 多年的教練經驗，讓我總結出一套快速洞察人的方法--“S.P.E.E.D”快速識人法。這個方法包括五個步驟：掃描Scan；分解Pare；放大Enlarge；評估Evaluate；决定Decide。 下麵我們一一說明每一步： 掃描Scan。把一個人身上的全部資訊掃描一遍，包括他和周圍環境的關係都無一遺漏。這一步是很宏觀的、全域的。一個人身上至少有幾十個資訊：外貌、肢體語言、眼神、動作、談吐、臉部表情、特徵、儀容、舉止、服飾……等等，讓你盡收眼底，收集任何線索。 分解Pare。就是把掃描來的資訊和資料進行分解，關鍵是針對自己的需求找出其中特別顯眼的資訊和特質。分解是有針對性的，比如：你很在意對方是否說的是真話？你在分解時就會留意對方，他說話是否含糊？他的手部緊張嗎？他在頭部有動作掩飾嗎？……等等。這一步最重要的是你要找出自己的關鍵點。 放大Enlarge。這步的重點是把分解出來的線索放大，需要調整焦距，透過顯微鏡來看到細小的環節。如果你想迅速而準確的洞察到關鍵的地方，就要非常專心，杜絕一切干擾。在這步當中，對方的行為每一分鐘都能被你清晰的放大和檢視。比如：你很想知道對方現在的心情，你可以放大對方的手，可能手指很小的一個動作，你已經撲捉到了。 評估Evaluate。最重要的線索被放大以後，接下來就是對他們進行評估，評估時也必須全神貫注，只要你越專心，你的評估就越準確。評估有三個方向：1）有沒有不符常態的异常行為？比如：手足無措，很緊張；2）言行是否一致？這兩點，我們平常人都能感受到的；3）對方言行中有沒有明顯的模式？然後，把三方面的結論放在一起綜合起來，得出一個判斷，用它來為下一步做參攷。作為教練隨時要警醒，你的判斷永遠都不是真相，而且僅僅是一個判斷。 决定Decide。當你掃描、分解、放大、評估過之後，接下來就要做一個决定，這個決定就是你下一步如何去教練對方，做了决定就要抓住時機，不然，很快就會失去一個很好的切入點。 快速識人法這五個步驟在實際運用中是一個飛快的過程，是在教練發問、聆聽的霎那間作出的，五步一氣呵成，並沒有明顯的過度。用它來配合教練發掘心智模式，是非常有效的工具。 越經常用“S.P.E.E.D”快速識人法，讀懂人就越簡單。因為你也會變的更有信心、更專心和敏銳，如此一來，分辨、識別和瞭解對方重要資訊的速度也越來越快。而成功經驗的累積讓你更有自信去做瞬間的决定，讓你的教練水准更上一層樓。 剛開始用你一定會不熟練、不習慣，被每個步驟搞的很混亂。但是，只要堅持用久了，就會像開車一樣成為你的第二本能，你的識人能力也會讓你處理人際關係時更加如魚得水。

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.

“S.P.E.E.D”快速识人法 作为教练要让被教练者知道自己目前真实

“S.P.E.E.D”快速识人法作为教练要让被教练者知道自己目前真实