作者介绍了泸州市某医院突破原来科室绩效工资与业务收入挂钩的核算模式，探

作者介绍了泸州市某医院突破原来科室绩效工资与业务收入挂钩的核算模式，探索以科室工作量为主的核算模式的绩效工资分配方案主要做法，为公立医院薪酬制度改革探索提供实践经验。

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The author introduces a hospital in Luzhou City that breaks through the original accounting model that links department performance wages to business income, explores the main methods of performance salary distribution schemes based on department workload accounting models, and provides practical experience for the exploration of public hospital salary system reform.

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The author introduces a hospital in Luzhou that broke through the original accounting model of linking department performance pay with business income, exploring the main methods of performance pay distribution based on department workload, and providing practical experience for the exploration of public hospital salary system reform.

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The author introduces a hospital in Luzhou City, which breaks through the original accounting mode of linking performance pay with business income, and explores the main methods of performance pay distribution scheme based on the workload of departments, so as to provide practical experience for the reform of salary system in public hospitals.

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