Kaya sing diucapake, kekuwatan panutan ora ana watese, lan perusahaan kudu ngormati panutan para karyawan sing setia, ningkatake "pacesetters sing setia" iki menyang posisi sing penting lan cocok ing mekanisme kerja, menehi dolanan lengkap kanggo bakate, lan menehi posisi sing luwih apik ing perusahaan lan penghasilan sing luwih apik. Kanthi cara iki, gampang kanggo menehi inspirasi kanggo generasi sabanjure kanggo nampa "strategi kesetiaan" perusahaan kanggo nuduhake semangat "prilaku kesetiaan". Yen "pacesetter setya" ora entuk asil sing apik ing perusahaan, prilaku wong bakal dipandu kanggo keuntungan jangka pendek.
正在翻译中..