Большое количество отечественных и зарубежных исследований показали, что карьерный рост может улучшить вовлечение сотрудников Nilforooshan & Salimi, 2016; Гуань Сяоюй, 2014 г. Гуань Сяоюй и Юй Хайбо, 2015 г.), и сотрудники с более высокой способностью к карьере имеют тенденцию работать лучше (Ohme & Zacher, 2015; Yu Haibo & Zheng Xiaoming, 2013), чтобы достичь более профессионального успеха (Ding Yibing, 2016; Yu Haibo, Hou Yue & He Xuemei, 2016). Zacher, Ambiel и Noronha (2015) обнаружили в ходе опроса 404 рабочих в Бразилии, что адаптивность к карьере может снизить индивидуальную осведомленность о карьерных барьерах. Таким образом, адаптивность карьеры играет ключевую роль в поведении и производительности человека и является основной способностью человека к достижению профессиональных результатов.ofessionele prestaties te behalen.
Большое количество отечественных и зарубежных исследований показали, что карьерный рост может улучшить вовлечение сотрудников Nilforooshan & Salimi, 2016; Гуань Сяоюй, 2014 г. Гуань Сяоюй и Юй Хайбо, 2015 г.), и сотрудники с более высокой способностью к карьере имеют тенденцию работать лучше (Ohme & Zacher, 2015; Yu Haibo & Zheng Xiaoming, 2013), чтобы достичь более профессионального успеха (Ding Yibing, 2016; Yu Haibo, Hou Yue & He Xuemei, 2016). Zacher, Ambiel и Noronha (2015) обнаружили в ходе опроса 404 рабочих в Бразилии, что адаптивность к карьере может снизить индивидуальную осведомленность о карьерных барьерах. Таким образом, адаптивность карьеры играет ключевую роль в поведении и производительности человека и является основной способностью человека к достижению профессиональных результатов.ofessionele prestaties te behalen.
正在翻译中..