福利：员工福利是指组织为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向雇员本

福利：员工福利是指组织为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的货币、实物以及一些服务形式。与基本薪酬和奖金相比，福利有两大特征：一是支付方式不同，福利通常采取实物或者延期支付的形式；二是福利与劳动能力、绩效和工作时间没有太大的直接关系，具有固定成本的特征。奖金：奖金是根据员工是否到达或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的报酬，是在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的报酬。奖金在薪酬的整体构成中属于变动性较大的薪酬类型，其最主要的功能就是激励性和持续性，旨在激励员工提高工作效率和工作质量，常又称为“效率薪酬”或“奖励薪酬”。在评价指标中，薪酬水平包括与过去薪酬对比、与同行业其他企业对比、薪酬水平与当地消费水平对比、与企业内不同职位员工对比、与企业内同级别员工对比；薪酬晋升包括薪酬晋升标准与方法、薪酬晋升幅度；薪酬体系包括薪酬结构、薪酬体系薪酬制度的执行、薪酬制度沟通、薪酬支付；福利包括福利内容、福利价值、福利金额、福利制度；奖金包括奖金制度、奖金形式、奖金支付

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Intlalontle: Intlalontle yabasebenzi ibhekisa kwimali, uhlobo kunye nezinye zeenkonzo ezinikezelwa ngumbutho kubaqeshwa nakwiintsapho zabo ukongeza kumvuzo ukuze kuhlangatyezwane neemfuno zabasebenzi. Xa kuthelekiswa nomvuzo osisiseko kunye nebhonasi, izibonelelo zineempawu ezimbini eziphambili: enye kukuba indlela yokubhatala yahlukile, kwaye izibonelelo zihlala zithatha uhlobo lwentlawulo yohlobo oluthile okanye ehlehlisiweyo; enye kukuba izibonelelo azihambelani ngqo namandla abasebenzi, ukusebenza kunye neeyure zokusebenza, kwaye zineempawu ezizinzileyo zeendleko. <br>Iibhonasi: Iibhonasi yimivuzo eguqukayo isekwe ekubeni ingaba abasebenzi bayafikelela okanye bagqithe kwimigangatho esekwe kwangaphambili, iinjongo zobuqu okanye zeqela, okanye imigangatho yengeniso yenkampani. Ibhonasi luhlobo oluguqukayo lwembuyekezo kulwakhiwo lwembuyekezo. Owona msebenzi uphambili kukukhuthaza kunye nokuqhubeka. Ijolise ekukhuthazeni abasebenzi ukuba baphucule ukusebenza ngokukuko kunye nomgangatho womsebenzi. Umvuzo ". <br>Kwizalathi zovavanyo, inqanaba lomvuzo libandakanya ukuthelekiswa nomvuzo wexesha elidlulileyo, ukuthelekiswa nezinye iinkampani kwishishini elinye, uthelekiso phakathi kwenqanaba lomvuzo kunye nenqanaba lokusetyenziswa kwendawo, ukuthelekiswa kwabasebenzi kwizikhundla ezahlukeneyo kwinkampani, kunye nokuthelekisa nabasebenzi kwinqanaba elifanayo. Inkampani Ibhonasi ibandakanya inkqubo yebhonasi, ifom yebhonasi, ibhonasi Ukuhlawula

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Ukulungelelanisa: ukulungelelanisa kwabasebenzi kuquka kwimfuno zemali, imizimba kunye nezinye iinkonzo ezinikelwe nguqumrhu kubasebenzi neentsapho zabo ngaphandle kokufumana iimfuno eziphilileyo zabasebenzi.Ukuthelekiswa nexabiso elisekuqaleni kunye nebonus, ukulungiselela kunezimpawu ezimbini: kuqala, indlela yokuhlawulwa ihlukeneyo, kwaye ukulungiselela kuqhelekile ukuhlawulwa ngohlobo okanye ukuhlaselwa;Ekwesibini, ukulungiselela akuqhagamshelwanga ngqo nomsebenzi, umsebenzi kunye neeyure zokusebenza kwaye unempawu zexabiso eliqinisekileyo.<br>Bonus: bonus ngumvuzo oluguquguqukayo kunye noqhumiso oluchaziweyo ngokwesiqhelo sokuqala, olujikeleza ngokwendlela yokuba umsebenzi ufikelele okanye ngaphezulu komgangatho othile owamiselweyo ngaphambili, iinjongo zomnye okanye amaqela okanye umgangatho wokungena kweempahleni.Bonus inehlobo lobuhlobo lwexabiso elinokuhlukeneyo okukhulu kwindawo yonke yesixhelo. Umsebenzi wayo ongundoqo ngumsebenzi wokuqhubekeka nokuqhubekeka. Injongo ukukhuthaza abasebenzi ukuphucula ukusebenza nokusebenza nobubalulekile. Kurhoqo kubizwa ngokuthi "ixesha elisebenzayo" okanye "ixesha elibalulekileyo".<br>In the evaluation indicators, the salary level includes the comparison with the past salary, with other enterprises in the same industry, with the local consumption level, with employees in different positions in the enterprise and with employees at the same level in the enterprise;Ukukhuthazwa kwemali kuquka imigangatho yokukhuthaza kwexabiso kunye neendlela kunye nomgangatho wokkhuthaza kwexabiso;Inkqubo yokuhlawula iquka isakhiwo sokuhlawulwa kwexabiso, inkqubo yokuhlawula, inkqubo yokusebenza kwexabiso, uxhulumaniso lwenkqubo yokuhlawula kunye nokuhlawulwa kwexabiso;Ukulungiselela kuquka inkqubo yokulungiselela, ixabiso lokulungiselela, ixabiso lokulungiselela kunye nenkqubo yokulungiselela;Bonus iquka inkqubo yebonus, ifomu yebonus nexabiso lebonus

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