Opgaver, opgaver og kvoter: ansvare

Opgaver, opgaver og kvoter: ansvaret for at udarbejde planer for menneskelige ressourcer på mellemlang og lang sigt eller årlige planer i henhold til koncernens udviklingsbehov og krav; ansvaret for at organisere etableringen af et ansættelsesforvaltningssystem for koncernens virksomhed; undersøgelse og analyse af uddannelsesbehov; bistand til udformning af uddannelsesplaner, planlægnings- og erhvervsuddannelsessystemer; ansvarlig for at etablere et retfærdigt kollektivt kompensationssystemAnsvarlig for arbejdskontrakten i koncernens hovedkvarter

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任务，任务和配额：根据小组的发展需要和要求，制定中长期人力资源计划或年度计划的职责；负责组织建立集团业务的就业管理系统；研究和分析教育需求；协助设计教育计划，规划和职业培训系统；负责建立公平的集体补偿制度负责集团总部的雇佣合同

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任务、任务和配额：负责根据集团的发展需要和要求制定中长期人力资源计划或年度计划：负责组织建立集团活动用人管理制度：研究和分析培训需求;协助设计培训计划、规划和职业培训系统;负责建立公平的集体补偿制度，负责集团总部的劳动合同

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任务、任务和定额：负责根据集团发展需要和要求，制定中长期人力资源规划或年度计划；负责组织建立集团活动的雇佣管理系统；培训需求研究与分析；协助设计培训计划、规划和职业培训系统；负责建立公平的集体薪酬制度，负责集团总部的劳动合同<br>

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