（五）制定合理的绩效考核制度绩效考核制度对于职业生涯管理也有重要的作用

（五）制定合理的绩效考核制度绩效考核制度对于职业生涯管理也有重要的作用，为了有效提高员工的工作积极性和热情，还需要制定更加科学合理的绩效考核制度，来加强对员工综合能力的分析和评价，保证可以深入了解到员工的实际情况，并结合员工的表现情况来制定专属的职业生涯规划和管理，让每个员工都能体验到被重视和关注的感觉，这样就会找到自身的归属感，就会自觉为企业的发展而努力，还能认识到企业发展的希望，从而带着目标更好地为企业发展而服务。（六）制定跟踪反馈制度跟踪反馈是职业生涯管理中的重要内容之一。在指定好员工的职业生涯计划后，员工就会按照发展通道逐渐提高岗位和层次，而随着岗位以及层次的变化，员工也需要不断提升自身的能力和素质，构建新的素质结构，这就需要对员工的生涯计划进行跟踪和指导，定期对员工的工作进行反馈，帮助员工克服不足的方面，促使员工朝着职业生涯设定的目标而努力和发展[7]。

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(5) Ukuqulunqa inkqubo yovavanyo lwentsebenzo olufanelekileyo Inkqubo yovavanyo lwentsebenzo ikwadlala indima ebalulekileyo kulawulo lwekhondo lomsebenzi Ukuze kuphuculwe ngempumelelo umdla nolangazelelo lwabasebenzi, kukwayimfuneko ukuba kuqulunqwe inkqubo yovavanyo lwentsebenzo ngokwenzululwazi nesengqiqweni ngakumbi ukomeleza ucazululo lwezakhono ezibanzi zabasebenzi kunye novavanyo lokuqinisekisa ukuba unokufumana ukuqonda okunzulu kweyona meko yabasebenzi, kwaye udibanise intsebenzo yabasebenzi ukwenza ucwangciso kunye nolawulo olukhethekileyo, ukuze umqeshwa ngamnye abe namava imvakalelo yokuxatyiswa kwaye ihoywa ingqalelo, ukuze bafumane eyabo imvakalelo yokuba yeyabo, baya kusebenza nzima ngengqondo kuphuhliso lweshishini, kodwa baqonde nethemba lophuhliso lweshishini, ukuze bakhonze ngcono uphuhliso lweshishini. ishishini elineenjongo. (6) Ukuphuhlisa inkqubo yempendulo yokulandelela Ukulandelela ingxelo ngenye yezinto ezibalulekileyo kulawulo lomsebenzi. Emva kokumisela isicwangciso somsebenzi womqeshwa, abasebenzi baya kuthi ngokuthe ngcembe baphucule izikhundla zabo kunye namanqanaba ngokweendlela zophuhliso.Ngotshintsho kwizikhundla namanqanaba, abasebenzi kufuneka baqhubeke bephucula izakhono zabo kunye neempawu zabo, kwaye bakhe ubume obutsha bomgangatho. okuyimfuneko ukulandelela kunye nokukhokela izicwangciso zekhondo labasebenzi, ukunika ingxelo rhoqo ngomsebenzi wabo, ukunceda abasebenzi boyise iintsilelo, nokukhuthaza abasebenzi ukuba basebenze nzima kwaye baphuhlisele kwiinjongo ezibekwe kwimisebenzi yabo [7].

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(5) Yenza inkqubo yokuvavanya imisebenzi efanelekileyo Inkqubo yokuvavanya imisebenzi iyadlala inxenye ebalulekileyo ekulawuleni imisebenzi. Ukuphucula ngokufezekileyo umsebenzi wengqondo kunye nengqondo yabasebenzi, kuyimfuneko ukulungisela inkqubo yokuvavanya imisebenzi ebalulekileyo kunye nengqondo yokusebenza ukuqinisekisa ukuvavanywa nokuvavanywa kobunzima obupheleleyo bamasebenzi kwaye ukuqinisekisa ukuqonda okunzulu kwemeko yenene yabasebenzi, Ngoko ke, baya kufumana ingqalelo yabo yokulungiselela nokulawula umsebenzi ngokudibanisa nokusebenza kwabasebenzi, ukuze abasebenzi ngamnye babe nokuva ukuva okulinganiselwa nokuxhaphaza. Ngale ndlela, baya kufumana ingqalelo yabo yokusebenza, baya kuba nokukhuthaza inkqubo yokuphuhlisa umsebenzi, kwaye baya kuqonda ithemba lokuphuhlisa umsebenzi, ukuze bakhonze kakhulu ukuphuhlisa umsebenzi ngenjongo. (6) Phuhlisa inkqubo yokulandela nokubuyisela Ukulandela nokubuyisela kwakhona kukunye kwezinto ezibalulekileyo ekulawuleni umsebenzi. Emva kokuqwalasela isicwangciso somsebenzi, umsebenzi uzakuphucula ngokukhawuleza indawo kunye nomphakamo ngokwendlela yokuphuhliswa. Ngokutshintsha kweendawo kunye nomphakamo, umsebenzi ufuna ukuphucula njalo amandla akhe nobumgangatho bakhe kwaye akhe isakhiwo esitsha somgangatho. Oku kufuna ukujonga nokukhokela isicwangciso somsebenzi kwaye ukunikela ukubuyisela ngokuqhelekileyo kumsebenzi womsebenzi, Uncedo abasebenzi ukugqithisela ukungagqithisili nokukhuthaza abasebenzi ukubamba nokuphuhlisela kwiinjongo ezimiselwe kwimisebenzi yabo [7].

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