Das Management muss die Kette von A

管理者必须将努力，结果，奖励和满意度的链条与知识分子的动机联系起来，并形成鼓励其行动的良性循环。Portroller的综合激励模型使激励系统的定义成为可能，该激励系统由多个激励因素组成，例如薪酬，期望，技能和工作意识。因此，可以考虑智力奖励策略，例如奖励奖励，精神奖励和工作奖励。在不同的激励策略中有不同的激励方法，但是对于知识渊博的员工而言，真正有效的激励方法是根据员工的特征及其组合有效地选择不同的激励方法。只有这样，才能更加有效地激励有知识的员工。在这里，让我们考虑一下不同的激励策略应该采取什么样的激励措施。

管理必须把努力、结果、奖励和满足链与知识分子的积极性结合起来，形成促进知识分子行动的良性循环。Portroller 的全面激励模式允许定义由薪酬、期望、技能和工作意识等多个激励因素组成的激励体系。因此，可以考虑智力激励策略，如奖励激励、精神激励和工作激励。不同的激励策略有不同的激励方法，但对知识渊博的员工来说，真正有效的激励方法是根据员工的特点及其组合，有效选择不同的激励方法。只有这样，知识渊博的员工才会得到更有效的激励。让我们在这里考虑在各种激励战略中应包括什么样的激励措施。

Das Management muss die Kette von Anstrengung, Ergebnis, Belohnung und Zufriedenheit mit der Motivation der Intellektuellen verbinden und einen tugendhaften Kreislauf bilden, der ihr Handeln fördert. Das umfassende Anreizmodell von Portroller ermöglicht die Festlegung eines Anreizsystems, das aus mehreren Anreizfaktoren wie Vergütung, Erwartungen, Fähigkeiten und Arbeitsbewusstsein besteht. Daher können intellektuelle Anreizstrategien wie Belohnungsanreize, mentale Anreize und Arbeitsanreize in Betracht gezogen werden. Es gibt verschiedene Motivationsmethoden in verschiedenen Motivationsstrategien, aber die wirklich effektive Motivationsmethode für sachkundige Mitarbeiter ist die effektive Auswahl verschiedener Motivationsmethoden basierend auf den Merkmalen des Mitarbeiters und seiner Kombination. Nur dann werden sachkundige Mitarbeiter effektiver motiviert. Lassen Sie uns hier überlegen, welche Art von Anreizen zu den verschiedenen Anreizstrategien gehören sollten.<br>