Beginnen Sie mit der Neuausrichtung des bisherigen Vergütungssystems, indem Sie externe, erfahrene Mitarbeiter einstellen, um ein neues Vergütungssystem für Ihr Unternehmen zu entwickeln und die Vergütung effektiv zu verwalten. Und die Firma selbst hat ein ausgefeiltes Vergütungssystem entwickelt. Das System hat Leistungsüberprüfungen, Leistungsbewertungssysteme, tägliche Prüfungen und Lohnüberwachungssysteme auf der Grundlage von unterschiedlichen Arbeitsstellen, verschiedenen Arbeitsstellen, verschiedenen Arbeitsbeschaffenheiten und verschiedenen Besoldungsgruppen eingerichtet.
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