内部管理制度是一个动态的系统，随着外部环境的变化，企业业务的拓展，原先

内部管理制度是一个动态的系统，随着外部环境的变化，企业业务的拓展，原先完善的内控已不再适应企业的发展，当其出现问题时管理者应当及时加以纠正。企业在了解其自身情况的前提下，要学会借鉴其他企业的内部会计控制制度，并很好地落实执行。然而，由于中小企业专注于业务发展，忽略管理对企业发展的作用，不能持续地进行管理知识的学习和培训，管理人才匮乏，从而造成企业在实施内部控制方面缺少专业人员，无法针对企业的实际发展状况、业务成长进行内部管理流程和制度设计，导致企业与现有制度不适用，部份制度与企业业务流程相脱节且执行不力。聘请专业人士实施内部管理。在实施内部管理规范过程中，部分企业由于内部管理人员相关知识不足，难以制定适合企业发展的企业结构、业务运行流程设计。但是招聘大量管理人才又对企业成本带来压力，此时可考虑向社会专业机构求助，聘请专业人士为企业提供适合的企业结构、流程设计，为企业实施内部管理进行指导。并建立健全检查监督机制，对内部管理实施进行持续的监测，对其效果进行评价，以改善内部管理，与时俱进

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Inkqubo yolawulo lwangaphakathi yinkqubo eguqukayo.Ukutshintsha kwemo engaphandle kunye nokwandiswa kweshishini, ulawulo lwangaphakathi olugqibeleleyo alusafanelekanga kuphuhliso lweshishini.Xa kukho ingxaki, umphathi kufuneka akhawuleze yilungise. Phantsi kwesiseko sokuqonda imeko yayo, amashishini kufuneka afunde ukufunda kwiinkqubo zangaphakathi zolawulo lobalo lwamanye amashishini kwaye awasebenzise kakuhle. Nangona kunjalo, ngenxa yokuba amashishini amancinci naphakathi ejolise kuphuhliso lweshishini, ngoyaba indima yabaphathi kuphuhliso lweshishini, abanakuqhubeka nokufunda nokuqeqesha ulwazi lolawulo, kwaye kunqongophele iitalente zolawulo. ukumiliselwa kolawulo lwangaphakathi kwaye ayinakho ukugxila kwimeko eyiyo yeshishini.Uphuhliso lobume kunye nokukhula kweshishini.Inkqubo yolawulo lwangaphakathi kunye nenkqubo yoyilo zikhokelele ekungasebenzini kwenkampani kunye nenkqubo esele ikhona, kwaye ezinye iinkqubo zingaphandle iinkqubo zeshishini lenkampani kwaye azenziwanga ngokufanelekileyo. Ukuqesha iingcali ukuphumeza ulawulo lwangaphakathi. Kwinkqubo yokuphumeza imigangatho yolawulo lwangaphakathi, ezinye iinkampani zinobunzima ekuyileni ubume benkampani kunye nenkqubo yenkqubo yoyilo efanelekileyo kuphuhliso lwenkampani ngenxa yolwazi olwaneleyo lwabasebenzi bolawulo lwangaphakathi. Nangona kunjalo, ukugaywa kwenani elikhulu leetalente zolawulo kubeka uxinzelelo kwiindleko zeshishini ngeli xesha, unokucinga ngokufuna uncedo kwimibutho yezentlalo enobungcali, ukuqesha iingcali ukubonelela ishishini ngolwakhiwo lweshishini olufanelekileyo kunye noyilo lwenkqubo, kunye khokela ishishini ekuphumezeni ulawulo lwangaphakathi. Ukuseka uvavanyo oluvakalayo kunye nendlela yokujonga esweni ngokuqhubekekayo ukuphunyezwa kolawulo lwangaphakathi kunye nokuvavanya iimpembelelo zalo ukuphucula ulawulo lwangaphakathi kunye nokugcina isantya namaxesha

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Inkqubo yolawulo lwangaphakathi yinkqubo yokusebenza okuqhelekileyo. Ngokutshintsha kwemeko yangaphandle kunye nokukhulisa kwemisebenzi yobuchule, ulawulo lwangaphakathi olupheleleyo lwangaphakathi alufanelekanga ukuphuhlisa inkqubo. Xa kukho iingxaki, abaphathi kufuneka bazilungise ngexesha. Kwixesha lokuqonda indawo yabo, izisebenzi kufuneka zifunde ukufunda kwindlela yolawulo lwangaphakathi lwezinye izisebenzi kwaye zisebenze kakuhle. Kodwa, imisebenzi emincinane neyemiphakathi iqwalasela kwinkqubo yolawulo lomsebenzi, ayinakwazi ukufunda ngokuqhubekeka kunye nokulawula ulwazi lomsebenzi, kwaye ukulahleka kwetalenti zokulawula, eyenza ukulahleka kwabafundisayo ekusetyenzisweni kolawulo lwangaphakathi, kwaye ayikwazi ukuyila inkqubo yolawulo lwangaphakathi kunye neenkqubo zokulawula lwangaphakathi ngokwenkqubo yokuphuhlisa nokhul Ngenxa yokusebenza, umsebenzi awusebenzi kwinkqubo ekhoyo, kwaye ezinye iinkqubo ziyahlukaniswa kwinkqubo yobuchule lomsebenzi womsebenzi kunye nokusetyenziswa kakubi. Abathathi-nxaxheba ukuba basebenzise ulawulo lwangaphakathi. Kwenkqubo yokusetyenziswa imithetho yolawulo lwangaphakathi, ezinye izisebenzi zinzima ukulungisa isakhiwo somsebenzi womsebenzi womsebenzi womsebenzi ofanelekileyo kwinkqubo yophuhliso lomsebenzi ngenxa yokulahleka ukwazi okufanelekileyo kubalawuli bamaphakathi. Ngoko ke, ukulungiselela inani elikhulu leetalenti zokulawula kunokubeka uxinzelelo kwixabiso lomsebenzi. Ngalesi xesha, singaqwalasela ukufuna uncedo kwizikhululo zentlalo zomsebenzi weenkqubo zomsebenzi kunye nokuqesha abasebenzi ukuze abanikele izisebenzi ngezakhiwo zomsebenzi olufanelekileyo nenkqubo yolawulo lwangaphakathi. And establish and improve the inspection and supervision mechanism, continuously monitor the implementation of internal management and evaluate its effect, so as to improve internal management and keep pace with the times

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