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Recent investigations suggest that
Recent investigations suggest that human resource practices influence organisational performance through their effect on key mediating variables. However, the link between human resource management practices and innovation performance is yet to be determined and little is known about the variables that can mediate this relation. The diverse results of studies in this field seem to suggest that the sector of activity may determine specific aspects of this relation. By analysing data from a single industry, this paper aims to increase understanding of the mediating role of human capital in the relation between human resource management practices and innovation. Data from a survey of 109 firms managing hotel establishments in Spain show that, in the hotel industry, some human resource management practices affect innovation through their influence on human capital. Recruitment and selection human resource management practices, however, do not enhance the level of human capital of the firms studied, although they do determine their innovation performance.
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最近的调查表明，人力资源实践通过影响关键中介变量来影响组织绩效。但是，人力资源管理实践与创新绩效之间的联系尚待确定，而对于可以调节这种关系的变量知之甚少。该领域研究的不同结果似乎表明，活动领域可能决定这种关系的特定方面。通过分析来自单个行业的数据，本文旨在增进对人力资本在人力资源管理实践与创新之间关系中的中介作用的理解。来自对西班牙109家管理酒店机构的公司进行的调查数据显示，在酒店行业中，一些人力资源管理实践通过对人力资本的影响来影响创新。招聘和选拔人力资源管理实践虽然能决定其创新绩效，但并不能提高所研究公司的人力资本水平。
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最近的研究表明，人力资源实践通过对关键介质的影响影响组织绩效。然而，人力资源管理实践与创新绩效之间的联系尚未确定，对能够调解这种关系的变量知之甚少。这一领域的不同研究结果似乎表明，活动部门可能决定这一关系的具体方面。本文通过分析单一行业的数据，旨在提高对人力资本在人力资源管理实践与创新关系中的中介作用的认识。一项对西班牙109家管理酒店机构的公司的调查数据显示，在酒店业，一些人力资源管理做法通过对人力资本的影响影响创新。然而，招聘和甄选人力资源管理做法并不能提高所研究公司的人力资本水平，尽管它们确实决定了它们的创新业绩。
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最近的研究表明，人力资源实践通过对关键中介变量的影响来影响组织绩效。然而，人力资源管理实践与创新绩效之间的联系尚待确定，而对能够调节这种关系的变量知之甚少。这一领域的各种研究结果似乎表明，活动部门可能决定这种关系的具体方面。通过对单个行业的数据分析，本文旨在加深对人力资本在人力资源管理实践与创新之间的中介作用的理解。对西班牙109家酒店管理公司的调查数据显示，在酒店业，一些人力资源管理实践通过对人力资本的影响影响创新。然而，招聘和选拔人力资源管理实践并不能提高所研究企业的人力资本水平，尽管它们确实决定了企业的创新绩效。
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