Companies often encounter some prob

Companies often encounter some problems when implementing performance management. For example, it is not scientific to equate performance management with performance management and performance appraisal projects. There is no humanized design. Only the implementation of human resources department pays too much attention to the results, so the process is ignored.

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实施绩效管理时，企业往往会遇到一些问题。例如，它是不是科学等同于绩效管理与绩效管理与绩效考核项目。有没有人性化的设计。只有人力资源部门的执行过于关注的结果，因此进程会被忽略。

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公司在实施绩效管理时经常遇到一些问题。例如，将绩效管理与绩效管理和绩效评估项目等同起来是不科学的。没有人性化的设计。只有人力资源部门的实施过于注重结果，所以过程就被忽视了。

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企业在实施绩效管理时往往会遇到一些问题。例如，将绩效管理等同于绩效管理和绩效考核项目，是不科学的。没有人性化的设计。只是人力资源部的实施过于注重效果，所以忽略了过程。<br>

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