（一）缺乏对员工职业生涯管理的重视目前多数企业在发展过程中，人力资源管

（一）缺乏对员工职业生涯管理的重视目前多数企业在发展过程中，人力资源管理部门，往往仅仅负责人事招聘、考核以及升职管理等方面的内容，并没有意识到职业生涯管理的重要性，导致在开展相关工作中无法结合员工的岗位特点、需求以及员工个人的工作能力来进行科学合理的规划，导致员工的工作目标不明确，员工的工作积极性自然也得不到提高，无法发挥出自身的潜能，难以认识到自己的价值所在，这不仅不利于培养员工对企业的忠诚度，而且还会导致员工逐渐脱离企业，从而影响企业的发展。（二）薪酬体系不合理，缺乏畅通的职业发展通道薪酬是员工积极、努力工作的诱因，也是员工最看重的内容。但是从部分企业的薪酬结构来看，其中也存在一定的问题，比如说晋升难度大、薪酬设计的合理性不足等，导致员工的付出与薪酬出现了不匹配的情况，不仅无法激发员工的工作积极性，而且还会影响到员工的发展，也影响了职业生涯管理的效果。薪酬管理是职业生涯管理中的重要内容，也是影响和决定职业生涯管理效果的重要因素，由于薪酬管理方面存在问题，就难以提高员工的忠诚度，会导致员工出现跳槽离职的情况发生[3]。（三）缺少合理的绩效考核制度在开展员工的职业生涯管理时，为保证员工发展与企业发展的同步，往往需要建立完善的绩效考核制度，借助此制度来评估员工是否完成相关的工作任务，并对员工的工作能力进行判断和评价，而且完善的绩效考核制度，还能激发员工的工作积极性，这样就能提高员工的工作能力，从而为企业发展服务。但实际上，部分企业都缺少完善的绩效考核制度，导致无法公平公正对待员工，不仅影响了员工的晋升，影响了员工自身的职业规划，也会使员工对工作产生懈怠情绪而影响到企业发展。（四）工作环境比较差，任务分配的合理性不足工作环境差、任务分配不合理也是企业职业生涯管理中存在的问题，部分企业的一线工作人员，经常出现加班的情况，但是这类为企业发展做出较大贡献的员工，并没有享受到与其付出所对应的福利待遇，员工的工作积极性和热情也大受影响。另外，在任务分配方面，也存在不合理的问题，并没有将任务进行明确的分配，使得部分员工滥竽充数，工作出现权责不清等情况，不仅影响企业业绩，而且员工忠诚度的培养也受到了很大的影响[4]。

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (南非科萨语) 1: [复制]

复制成功！

(1) Ukunqongophala kwengqalelo kulawulo lomsebenzi womqeshwa Okwangoku, kwinkqubo yophuhliso yeenkampani ezininzi, isebe lolawulo lwezabasebenzi lihlala linoxanduva lokugaya abasebenzi, uvavanyo kunye nolawulo lonyuselo, ngaphandle kokuqonda ukubaluleka kolawulo lwekhondo lomsebenzi , Ukukhokelela ekubeni ukungakwazi ukudibanisa iimpawu zomsebenzi kunye neemfuno zabasebenzi kunye nobuchule bomsebenzi bomntu bomntu ukwenza ucwangciso lwesayensi kunye nolunengqiqo ekuphuhliseni umsebenzi ohambelanayo, okukhokelela kwiinjongo zomsebenzi ezingacacanga zabasebenzi, kunye nenzondelelo yomsebenzi wabasebenzi. ngokwemvelo aziphucukanga, kwaye azinakuboniswa.Kunzima ukuliqonda ixabiso lesakhono sikabani, nto leyo engabancedisi nje ukuhlakulela ukunyaniseka kwabasebenzi enkampanini, kodwa ibangela ukuba abasebenzi bayishiye kancinci kancinci inkampani, nto leyo echaphazela ukuthembeka kwabasebenzi kwinkampani. uphuhliso lwenkampani. (2) Inkqubo yemivuzo engekho ngqiqweni kunye nokunqongophala kwamajelo ophuhliso omsebenzi agudileyo Umvuzo yinkuthazo kubasebenzi ukuba basebenze ngokuzimisela nangokuzimisela, kwaye ikwangowona mxholo ubalulekileyo kubasebenzi. Nangona kunjalo, ngokwembono yesakhiwo somvuzo wezinye iinkampani, kukho iingxaki ezithile, ezifana nobunzima bokunyuswa kunye nokungaphumeleli kwengqiqo yoyilo lomvuzo, okukhokelela ekungahambelani phakathi kwentlawulo yomqeshwa kunye nomvuzo, ongekho nje kuphela. Uyasilela ekukhuthazeni abasebenzi ukuba basebenze, ulangazelelo, kodwa lukwachaphazela uphuhliso lwabasebenzi, kodwa lukwachaphazela nefuthe lolawulo lwekhondo lomsebenzi. Ulawulo lwemivuzo ngumxholo obalulekileyo wolawulo lwekhondo lomsebenzi, kwaye ikwangumba obalulekileyo ochaphazela kwaye umisela isiphumo solawulo lwekhondo lomsebenzi.Ngenxa yeengxaki zolawulo lwemivuzo, kunzima ukuphucula ukuthembeka kwabasebenzi, kwaye kuya kubangela ukuba abasebenzi bayeke kwaye hamba [3] . (3) Ukunqongophala kwenkqubo yovavanyo lwentsebenzo efanelekileyo Xa kuqhutywa ulawulo lwekhondo lomqeshwa, ukuze kuqinisekiswe ulungelelwaniso lophuhliso lwabasebenzi nophuhliso lweshishini, kudla ngokuba yimfuneko ukuseka inkqubo yovavanyo lwentsebenzo epheleleyo, kwaye kusetyenziswe le nkqubo ukuvavanya ukuba ngaba abaqeshwa Bayigqibile imisebenzi echaphazelekayo.Ikwagweba kwaye ivavanye izakhono zokusebenza zabasebenzi, kwaye inkqubo yovavanyo lwentsebenzo egqibeleleyo inokuvuselela umdla wabasebenzi emsebenzini, ukuze bakwazi ukuphucula izakhono zabo zokusebenza kwaye bakhonze uphuhliso lwenkampani. Kodwa eneneni, ezinye iinkampani ziswele inkqubo yovavanyo olupheleleyo lwentsebenzo, nto leyo ekhokelela ekungakwazini ukuphatha abasebenzi ngokufanelekileyo nangokungenamkhethe, nto leyo engachaphazeli nje ukunyuselwa kwabasebenzi kuphela, kodwa ikwachaphazela ucwangciso lwabo lwekhondo lomsebenzi, kodwa ikwabangela ukuba abasebenzi bayekelele emsebenzini wabo. kwaye ichaphazela uphuhliso lwenkampani. (4) Imeko-bume yokusebenza ihlwempuzekile ngokwentelekiso, kwaye ingqiqo yokwabiwa komsebenzi ayonelanga Indawo yokusebenza ekumgangatho ophantsi kunye nokwabelwa imisebenzi ngokungekho ngqiqweni kukwayingxaki kulawulo lwekhondo leshishini.Abasebenzi abaphambili kwezinye iinkampani bahlala besebenza ixesha elongezelelekileyo, kodwa aba ntlobo zabasebenzi babe negalelo elikhulu kuphuhliso lwenkampani abayonwabeli izibonelelo ezihambelanayo ziya kuchaphazela kakhulu umdla kunye nomdla wabasebenzi. Ukongeza, kukwakho iingxaki ezingafanelekanga ekunikezelweni kwemisebenzi.Ukwabiwa kwemisebenzi akwenziwanga ngokucacileyo, nto leyo ebangela ukuba abanye abasebenzi baphinde bagcwalise amanani abo kunye namalungelo angacacanga noxanduva emsebenzini.Oku akuchaphazeli ukusebenza kwenkampani kuphela, koko kukwachaphazela nokusebenza kwenkampani. Ukulima ukunyaniseka kwabasebenzi kunempembelelo enkulu [4].

正在翻译中..

结果 (南非科萨语) 2:[复制]

复制成功！

(1) Ukungaqwalaselwanga kolawulo lomsebenzi Okwangoku, kwinkqubo yokuphuhliswa kwezinto ezininzi, isahlulo sokulawula kwezibonelelo zabantu sisoloko singabasebenzi kuphela ekulungiselelweni kwabasebenzi, ukuvavanywa nokukhuthaza, kwaye ayikwazi ukubaluleka kokulawula umsebenzi. Ngenxa yoko, akunakwenzeka ukucwangcisa ulwazi kunye nokusebenza okufanelekileyo kunye nezimpawu zeposi, iimfuno kunye namandla omsebenzi wabasebenzi abasebenzayo ekufezek Ngenxa yoko, iinjongo zomsebenzi wabasebenzi azicacisi, umsebenzi wabo unomsebenzi awuphuculwanga ngokwendalo, azinako ukunikela umdlalo opheleleyo kwizinto zabo, kwaye kunzima ukuqonda ixabiso labo, elingaqhelekanga kuphela ukukhulisa ubuthembeko babasebenzi kwizinto, kodwa ikhokelela kubasebenzi ukushiya imisebenzi ngokukhawuleza umsebenzi, ngoko kuchaphazela ukuphuhliswa kwezinto. (2) Inkqubo yokunikezelwa kwexabiso ayinakwenzeka kwaye ayikho isiqhagamshelanisi sokuphuhlisa komsebenzi olulula Umrhumo awuyincediso kuphela kubasebenzi ukuba basebenze ngokusebenzayo nokukhuthaza, kodwa kwakunye nomxholo oqinisekileyo kakhulu wabasebenzi. Ngoko, ngokwendlela yesakhiwo sokuhlawulwa kwexabiso lezinye izisebenzi, kukho neengxaki ezininzi, ezinjengo ukukhuthaza kunzima kunye nokungafanelekanga kokuhlawulwa kwexabiso, ezikhokela ekungafanelekanga phakathi kokuhlawulwa kwexabiso lomsebenzi kunye nenxabiso, ezingakwazi kuphela ukukhuthaza ukukhuthaza umsebenzi womsebenzi, kodwa zichaphazela ukuphuhlisa kwabasebenzi kunye neziphumo zokulawul Ulawulo lwesalathiso alubalulekanga kuphela ukulawula umsebenzi, kodwa kunye nesizathu esibalulekileyo esichaphazela nokuqinisekisa impazamo yolawulo lwemisebenzi. Ngenxa yengxaki yolawulo lwesalathiso, kunzima ukuphucula ukuthembeka kwabasebenzi, okuya kukhokelela ekuthintelweni nomsebenzi nokushiya [3]. (3) Ukungabikho kwenkqubo yokuvavanya imisebenzi efanelekileyo Ngexesha lokuphuhliswa kokulawula imisebenzi yabasebenzi, ukuze uqinisekise ukuhlangana phakathi kokuphuhlisa kwabasebenzi kunye nokuphuhliswa kwezinto zomsebenzi, kusoloko kufuneka ukwenza inkqubo yokuvavanya imisebenzi epheleleyo ukuvavanya ukuba abasebenzi bagqibele imisebenzi efanelekileyo, umahluli kunye nokuvavanya ukwazi kwabasebenzi. Kwakhona, inkqubo yokuvavanya imisebenzi epheleleyo ingakhuthaza nokukhuthaza umsebenzi Ngale ndlela, amandla okusebenza abasebenzi angaphucula, ukuze asebenze ukuphuhliswa kwezinto. Kodwa, ngoko, ezinye izisebenzi ziyafumana inkqubo yovavanyo olupheleleyo lokusebenza, zibangela ngokungakwazi ukunyanga abasebenzi ngokufanelekileyo, ezingachaphazelekanga kuphela ukukhuthaza abasebenzi kunye nokucwangcisa umsebenzi wabo, kodwa zisebenza abasebenzi abatyibilikileyo emsebenzini kwaye zichaphazele ukuphuhlisa kwezinto. (4) Ingxelo yokusebenza ikhutshane kwaye ukulungelelaniswa kokunikezelwa kwemisebenzi akuneleki Indawo yokusebenza ebubili kunye nokunikelwa kwemisebenzi okungafanelekanga kukho iingxaki zokulawula umsebenzi wendawo yokusebenza. Ezinye abasebenzi abaphambili bezimisebenzi zisebenza ngexesha eligqithisileyo. Ngoko ke, abasebenzi abanjalo abasebenza izidityaniso ezinkulu ekuphuhliseni komsebenzi abasebenzi iindlela ezifanelekileyo, kwaye umsebenzi wabo unxibelelwe kakhulu. In addition, in terms of task allocation, there are also unreasonable problems. There is no clear allocation of tasks, which makes some employees make up for their numbers and unclear rights and responsibilities, which not only affects the enterprise performance, but also has a great impact on the cultivation of employee loyalty [4].

正在翻译中..

结果 (南非科萨语) 3:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.