По-перше, механізм стимулювання пра

По-перше, механізм стимулювання працівників не є досконалим. Хороший механізм стимулювання повинен включати як духовні стимули, так і матеріальні стимули. Духовна мотивація включає визнання діяльності співробітників, забезпечення навчання та розвитку, а також надання можливостей для покращення роботи співробітників. Матеріальне стимулювання в основному включає заробітну плату, надбавки, пільги, премії тощо. Відповідно до різних характеристик кожної посади, матеріальне стимулювання використовує відповідні методи для досягнення найкращого ефекту стимулювання. Це також найпоширеніший метод стимулювання для готелів. У готелі не тільки не заохочували співробітників, а й карали їх.

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一是激励机制不完善。一个好的激励机制应该包括精神刺激和物质刺激。精神激励包括认可员工绩效、提供培训和发展以及提供提高员工绩效的机会。物质激励主要包括工资、津贴、福利、奖金等。根据每个职位的不同特点，财务激励采用适当的方法，以达到最佳的激励效果。这也是酒店最常用的激励方式。酒店不仅不鼓励员工，还惩罚他们。

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一是职工激励机制不健全。良好的激励机制应包括精神激励和物质激励。精神激励包括对员工活动的认可、培训和发展，以及提供改善员工工作的机会。物质刺激主要包括工资、用品、药片、奖品等。根据各装置的不同特点，采用适当的材料增产方法，达到最佳增产效果。这也是酒店最常用的激励方法。这家酒店不仅受到合作者的鼓励，还受到了惩罚。

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首先，激励员工的机制不完善。一个好的刺激机制应该包括精神刺激和物质激励。精神激励包括认可员工的活动，提供培训和发展，以及提供改善员工工作的机会。物质激励主要包括工资、津贴、福利、奖金等。根据每个岗位的不同特点，物料刺激采用适当的方法，以达到最佳的刺激效果。这也是酒店最常见的刺激方法。酒店不仅不鼓励员工，还惩罚他们。

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