Discussed in more detail in Chapter

Discussed in more detail in Chapter 2, diversity programs are designed to ensure that all members of the organization are treated equitably and to facilitate understanding between employees with widely divergent cultural backgrounds. Diversity programs can be used as a human resource management intervention to help individuals feel more connected within the company and promote understanding and tolerance among employees.

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在第2章更详细地讨论，多样性计划旨在确保该组织的所有成员都是平等的待遇，并促进员工之间的相互理解与大相径庭的文化背景。多元化计划可作为人力资源管理的干预，帮助个人感觉公司内更多的连接和促进员工间的理解和宽容。

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在第 2 章中更详细地讨论了多元化计划，旨在确保组织所有成员得到公平对待，并促进具有广泛差异文化背景的员工之间的理解。多元化计划可用作人力资源管理干预，帮助个人感觉在公司内部更加紧密，并促进员工之间的理解和容忍。

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在第二章中更详细地讨论了多样性计划，其目的是确保组织的所有成员都得到公平对待，并促进文化背景迥异的员工之间的理解。多样性计划可以作为人力资源管理的一种干预措施，帮助个人在公司内感到更紧密的联系，并促进员工之间的理解和宽容。

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