Si può vedere dalla Figura 6 che da

Si può vedere dalla Figura 6 che dal 2011 al 2015 la performance dell'azienda è aumentata rapidamente mentre il numero complessivo di dipendenti è aumentato in modo lineare, ma il tasso di turnover dei dipendenti dell'azienda è sempre stato mantenuto intorno al 20%; sebbene l'azienda stia costantemente assumendo misure, il tasso di turnover La tendenza generale è in calo, ma i risultati sono minimi e il calo non è cambiato molto, il che limita fortemente lo sviluppo a lungo termine dell'azienda.In considerazione dell'elevato tasso di turnover, l'analisi dei dati della perdita delle tre tipologie di talenti dell'azienda negli ultimi 5 anni è la seguente:

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从图6可以看出，2011年至2015年，公司业绩快速增长，员工总数呈线性增长，但公司员工离职率始终保持在20％左右。尽管公司在不断采取措施，但离职率总体趋势正在下降，但结果微乎其微，下降幅度变化不大，严重制约了公司的长远发展。<br>考虑到高离职率，最近五年公司三种类型人才流失的数据分析如下：

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从图 6 中可以看出，从 2011 年至 2015 年，公司业绩增长迅速，员工总数呈线性增长，但公司员工的更替率始终保持在 20% 左右：虽然公司不断采取措施，营业额总体呈下降趋势，但效果微乎其微，下降幅度不大，严重制约了公司的长远发展。<br>鉴于人员流失率高，对公司近5年三类人才流失数据的分析如下：

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从图6可以看出，2011年至2015年，公司业绩快速增长，员工总数呈线性增长，但公司员工的离职率始终保持在20%左右；虽然公司不断采取措施，但员工的离职率仍然保持在20%左右总的趋势是下滑，但业绩微乎其微，下滑幅度变化不大，这严重制约了公司的长远发展。<br>鉴于离职率较高，公司近五年三类人才流失数据分析如下：

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