以马斯洛需求理论为基础的薪酬管理对于企业形成积极向上，和谐竞争的企业文

Eine wichtige Rolle bei der Gestaltung einer positiven, harmonischen und wettbewerbsorientierten Unternehmenskultur spielt das Gehaltsmanagement nach Maslows Bedarfstheorie. Dieses Vergütungssystem geht von den unterschiedlichen Bedürfnissen der Menschen aus und stellt den Menschen in den Mittelpunkt, der alles tut, um den Mitarbeitern zu dienen und alles zu entwickeln, um Mitarbeiter zu entwickeln.

Das auf Maslow s Nachfragetheorie basierende Lohnmanagement spielt eine wichtige Rolle bei der Bildung einer positiven und harmonischen Unternehmenskultur. Dieses Gehaltssystem nimmt die unterschiedlichen Bedürfnisse der Menschen als Ausgangspunkt, nimmt die Menschen als Zentrum, und tut alles, um den Mitarbeitern zu dienen und die Mitarbeiter zu entwickeln.

Das auf der Philosophie der Maslow-Nachfrage basierende Vergütungsmanagement spielt eine wichtige Rolle für das Unternehmen und für die Unternehmenskultur, die einen positiven und harmonischen Wettbewerb darstellt. Das Vergütungssystem beginnt mit den unterschiedlichen Bedürfnissen der Menschen, ist auf die Bedürfnisse der Menschen ausgerichtet, tut alles, um die Mitarbeiter zu bedienen und zu fördern.