Therefore, even those kin employees

Therefore, even those kin employees who are favored (advantageous inequity) may not necessarily be comfortable being favored over peer employees, with implications for the overall functioning of the firm

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因此，即使是那些受到支持（亲属不平等）的亲属雇员，也不一定能比同伴雇员更容易受到青睐，这对公司的整体运作有影响。

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因此，即使是那些受青睐的亲属员工（有利的不公平）也不一定愿意受到同级员工的青睐，从而影响公司的整体运作

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因此，即使是那些受到偏爱（有利的不平等）的亲属雇员也不一定会感到比同龄人更受青睐，这会影响公司的整体运作<br>

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