Secondo la Figura 7 sopra, il tasso

Secondo la Figura 7 sopra, il tasso di turnover più elevato dei talenti dell'azienda è il turnover dei manager. Negli ultimi cinque anni, il tasso di turnover dei manager è superiore al 20%, che è superiore al tasso di turnover complessivo dell'azienda. Il turnover dei dipendenti in prima linea è la forza principale della fuga dei cervelli dell'azienda. Analogamente al tasso di turnover complessivo dell'azienda, l'alto tasso di turnover dei dipendenti in prima linea può riflettere la situazione generale della fuga dei cervelli dell'azienda. Rispetto ai primi due tipi dei talenti in azienda, il turnover dei talenti tecnici in azienda è leggermente migliorato, ma è anche superiore al livello medio di fuga di cervelli nell'industria di trasformazione e manifatturiera7%.