Перш за все, заробітна плата, премі

Перш за все, заробітна плата, премії та різноманітні пільги – це матеріальна винагорода за завершення роботи готелю та сумлінність співробітників, вони є маркетинговим інструментом для залучення працівників продовжувати наполегливо працювати. На даний момент 56% працівників готельної індустрії мають середню освіту або нижчу. Щоб залучити високоосвічені та якісні таланти, готелі повинні сформулювати систему академічних бонусів. З одного боку, це може залучити високоосвічених талантів. , а з іншого боку, це може мотивувати низькоосвічених працівників. Більшість співробітників сподіваються отримати максимальну матеріальну віддачу за свою вартість, тому готель поступово підвищує заробітну плату, щоб підвищити свою привабливість і залучити якісних талантів. Готель також може надавати громадські винагороди працівникам, які виконують визначну роботу, за допомогою матеріальної винагороди, наприклад, вибирають «відмінні працівники» раз на місяць. Для тих, хто вибирається як «відмінні працівники» протягом трьох місяців поспіль, вони можуть брати участь у виборі «щокварталу видатні співробітники». «І «Відмінний працівник року»

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (简体中文) 1: [复制]

复制成功！

首先，工资、奖金和各种福利是对酒店完工和员工诚实的物质奖励，是吸引员工继续努力工作的营销工具。目前，酒店行业56%的员工具有中等或以下学历。为了吸引高学历、高素质的人才，酒店必须制定学术奖金制度。一方面，可以吸引高学历人才。另一方面，它可以激励受教育程度低的工人。大多数员工希望能最大限度地发挥自己的价值，因此酒店正在逐步提高工资以增加其吸引力并吸引优质人才。酒店还可以公开奖励优秀员工，例如，在物质奖励的帮助下，每月评选一次“优秀员工”。连续三个月入选“优秀员工”的，可参加“季度优秀员工”评选。《和》年度优秀工作者

正在翻译中..

结果 (简体中文) 2:[复制]

复制成功！

首先，工资、奖品和各种奖品是完成酒店和员工诚信的物质奖励，它们是一种让工人继续工作的营销工具。目前，56%的酒店员工接受过中等或以下教育。为了吸引高学历、高质量的人才，酒店需要建立学术奖金制度。一方面，它可以吸引受过高等教育的人才。另一方面，它可以激励低技能工人。Більшість співробітників сподіваються отримати максимальну матеріальну віддачу за свою вартість, тому готель поступово підвищує заробітну плату,增加他们的吸引力和吸引人才。酒店还可以向工作出色的员工提供公共奖励，例如物质奖励，-每月评选一次“优秀员工”。连续三个月选择“优秀员工”的，可以参加“优秀员工”选举。“年度优秀员工”

正在翻译中..

结果 (简体中文) 3:[复制]

复制成功！

首先，工资、奖金和各种福利是酒店倒闭和员工诚信的物质报酬，是吸引员工继续努力的营销工具。目前，56%的酒店业员工接受过中等或低等教育。为了吸引高学历、高素质的人才，酒店必须制定学术奖金制度。一方面，它可以吸引受过高等教育的人才。另一方面，它可以激励受教育程度低的工人。大多数员工希望获得价值的最大物质回报，因此酒店逐步提高工资，以增加其吸引力并吸引优质人才。酒店还可以通过物质报酬为做得突出的员工提供社区奖励，例如每月一次选择"优秀员工"。对于连续三个月选择"优秀员工"的人，可以参加"季度优秀员工"的评选。"和"年度优秀工作者"

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.