总而言之，人力资源管理的信息化建设在实现企业可持续发展的道路上始终起着

Sa kinatibuk-an, ang pagtukod sa impormasyon sa pagdumala sa tawhanong kapanguhaan kanunay nga nagdula sa usa ka dili mapulihan nga papel sa dalan aron matuman ang malungtarong pag-uswag sa mga negosyo. Ang pagtukod sa impormasyon sa pagdumala sa human resource naghiusa ug naggamit sa mga kapanguhaan sa impormasyon sa negosyo, nagpasiugda sa pagbag-o niini gikan sa tradisyonal nga pagdumala sa human resource sa negosyo ngadto sa modernong pagdumala sa human resource sa negosyo, ug nagdugang sa dugang nga bili sa mga kawani sa pagdumala sa human resource sa negosyo, sa ingon nagtabang sa mga negosyo sa pagtukod sa usa ka Pinaagi sa tawo pagdumala sa kapanguhaan ngadto sa impormasyon, digitization, propesyonalisasyon, networking ug negosyo personalized sa daghang mga kapanguhaan sa pagdumala sa pag-alagad plataporma, aron sa pagpalambo sa kinatibuk-ang malungtarong kalamboan sa negosyo.

Pinaagi sa usa ka pulong, ang pagtukod sa informasyon sa human resource management kanunay magagamit nga dili arang mapasimulong sa pag-ila sa sustainable development sa mga enterprises. Ang pagtukod sa informatization sa human resource management integrates and applies enterprise informatization resources, motubo sa iyang paglihok gikan sa tradicional enterprise human resource management ngadto sa moderno enterprise human resource management, ug motubo sa enterprise added value alang sa enterprise human resource managers, aron sa pagtabang sa mga enterprises sa pagtukod ug information, digital ug professional enterprises through human resource management Network and enterprise personalized multi resource management service platform, so as to promote the entire round and sustainable development of enterprises.