Für den Einzelnen müssen Unternehme

Für den Einzelnen müssen Unternehmen, wenn es häufig zum Arbeitsplatzwechsel kommt, ihre Loyalität, Verantwortung und Arbeitsfähigkeit in Frage stellen.Gleichzeitig können zu häufige Jobbörsen zu dem Phänomen der Unternehmensbeteiligung und Inkompetenz führen, was sich sehr negativ auf die Verbesserung und Entwicklung persönlicher Fähigkeiten auswirkt; auch die persönliche Karriereplanung ändert sich schnell, was für den Einzelnen sehr nachteilig ist.Unerwünschtes häufiges Jobhopping hat sehr negative Auswirkungen auf die Umsetzung des Plans.In seiner Karriere Memoir, der Manager des Northwest District einer Firma sagte: "Immer häufiger Jobwechsel, immer ungeeigneter. Nach fünf Jahren Abschluss, sind alle ehemaligen Studenten die beeindruckendsten Leistungen in ihren Positionen geworden, und ich bin immer noch"schwimmend ".Heute bin ich seit mehr als zehn Jahren in der Firma. Nur dann kann ich die Bedeutung der Stabilität verstehen. Ich stehe in der Position des Managers der Nordwest -Region, ich bin sehr verantwortlich, Ihnen ein Motto zu geben: "Der Rest ist der König. Ich hoffe, Sie können es vorsichtig auf Ihrer eigenen Straße nehmen."Dies zeigt, wie wichtig eine stabile Arbeit für die persönliche Entwicklung ist.