기업의 발전을 위해 직원 교육은 주로 다음과 같은 측면에서 매우

기업의 발전을 위해 직원 교육은 주로 다음과 같은 측면에서 매우 중요합니다. 교육은 기업의 효율성을 높이고 인적 자원 자산을 늘리는 중요한 방법이며 인적 자원 관리의 중요한 부분이자 핵심 기능입니다. 개발. 직원 교육은 직원이 공통 가치를 형성하고 직원 결속을 강화하는 육성에 도움이 됩니다.먼저 S공항그룹 보안검사기관장은 조직구성원의 학습 및 지식공유 현황과 특성을 파악해야 한다. 조직 내 직원들의 학습 및 지식 공유 분위기는 높은 열정, 학습에 대한 강조, 학습에 시간을 투자하려는 의지 또는 속도 추구로 특징지어집니다. . 이러한 특성을 명확히 이해한다는 전제 하에 보안관의 특성에 맞는 교육 시스템을 도입하고 구성할 수 있습니다.둘째, 관리자는 보안관리자의 업무습관과 업무절차를 이해하여야 한다. 교육 관리 시스템, 교육 콘텐츠 시스템, 교육 인력 시스템, 교육 자원 시스템 등 직원의 습관과 작업 흐름에 따라 교육 시스템을 구축합니다.마지막으로 교육내용의 필요성 분석을 수행한다. 관리자가 조직의 교육 현황을 수집하고 요약한 후 교육 요구 분석을 수행할 수 있습니다. 분석 내용은 조직 수준, 업무 수준, 직원 개인 수준의 세 가지 측면을 포함해야 합니다. 조직 차원에서 훈련 작업의 원하는 효과와 목적을 명확히하고 현재 훈련 작업에 존재하는 주요 문제를 해결할 수 있습니다. 지식수준 등 분석 직무와 직무와의 격차를 분석하여 개개인의 특성에 따른 맞춤형 교육을 실시합니다. 이 세 가지 측면을 종합적으로 분석한 후에야 이 부분은 이전의 관리 시스템에 해당하며, 이전 관리 프로세스에 따라 수요 수집 부분이 완료됩니다. , 그리고 나서 요구를 충족시키고, 요구가 충족된 후에는 콘텐츠 시스템의 프레임워크가 명확해질 것입니다. "훈련이 필요한지, 어떤 훈련이 필요한지"를 확정한다.