Établir un système raisonnable de sélection, de formation et de promotion du personnel, améliorer le système de gestion du roulement des employés et établir un système scientifique et raisonnable d'évaluation des ressources humaines. Formuler un système de rémunération interne scientifique, standardiser les comportements de distribution, mobiliser l'enthousiasme et la créativité des salariés, et favoriser le développement des entreprises et des salariés eux-mêmes.