일에 대한 열정과 열정의 부족, 수동적인 일, 혁신적인 정신의

缺乏对工作的热情和热情，被动的工作，缺乏创新精神。一旦客观因素消失，对公司的忠诚度也会丧失。具有无条件忠诚度的员工通常在主观上忠于公司，忠于自己的责任和无私的奉献精神，并高度符合公司的目标和价值观。该公司还准备帮助他们发展职业和计划，提供平台并创造良好的环境。良好的人际关系，丰富的成功经验，对工作的热情，对公司的热爱，对公司的绝对忠诚，容易离开公司的决定。当工作和业务困难时，这种忠诚是最明显的。[一]

缺乏对工作的热情和热情，工作被动，缺乏创新精神。客观因素一消失，对公司的忠诚度就会丧失。无条件忠诚的员工往往主观上对公司忠诚，全身心地投入到自己的责任和无私奉献中，非常符合公司的目标和价值观。公司还随时准备帮助他们制定自己的职业和计划，提供平台，创造良好的环境。良好的人际关系，强烈的成功经验，对工作的热情，对公司的热爱，对公司的绝对忠诚，容易决定离开公司。当工作和业务困难时，这种忠诚是最明显的。[1]

일에 대한 열정과 열정의 부족, 수동적인 일, 혁신적인 정신의 부족. 객관적인 요인이 사라지자마자 회사에 대한 충성도도 상실됩니다. 무조건적인 충성도를 가진 직원은 종종 회사에 주관적으로 충성하며, 자신의 책임과 사심 없는 헌신에 전념하고 있으며 회사의 목표와 가치에 매우 부합합니다. 이 회사는 또한 그들이 자신의 경력과 계획을 개발하고 플랫폼을 제공하고 좋은 환경을 조성할 수 있도록 도울 준비가되어 있습니다. 좋은 대인 관계, 성공의 강한 경험, 작업에 대한 열정, 회사에 대한 애정, 회사에 대한 절대충성도, 회사를 떠나기로 한 쉬운 결정. 일과 비즈니스가 어려울 때 이러한 충성도가 가장 분명합니다. [1]<br>