奖金：奖金分为绩效奖金和效益奖金，绩效奖金反映员工工作业绩；效益奖金反

보너스 : 보너스는 성과 보너스와 혜택 보너스로 구분되며, 성과 보너스는 직원의 업무 성과를 반영하고, 보너스 보너스는 기업의 경제적 혜택을 반영합니다. Tencent의 보너스에는 연간 서비스 보너스 및 연간 성과 보너스가 포함됩니다 연말에 Tencent는 연중 근무하는 직원, 즉 연간 서비스 보너스에 특별 보너스를 제공합니다.이 보너스의 일반적인 표준은 한 달 동안의 직원 급여입니다. Tencent의 연간 성과 보너스는 전체 성과 목표를 달성하여 1 년 동안 개별 성과 목표를 달성하거나 초과하는 직원에 대한 회사의 현금 보상을 의미합니다.

보너스 : 보너스는 성과 보너스와 복리후생 보너스로 나뉩니다, 성과 보너스는 직원의 성과를 반영, 혜택 보너스는 기업의 경제적 이익을 반영. 텐센트의 보너스에는 연간 서비스 상과 연간 성과 보너스가 포함되며, 텐센트는 연말에 특별 보너스 또는 연간 서비스 보너스를 제공하여 현재 연도에 근무하는 직원에게 특별 보너스 또는 연간 서비스 보너스를 제공하며, 일반적으로 한 달의 급여로 지급됩니다. 텐센트의 연간 성과 보너스는 전체 성과 목표를 달성하기 위해 한 해 동안 개인 성과 목표를 달성하거나 초과하는 직원에 대한 회사의 현금 보상입니다.

보너스: 상금 은 실적 보너스 와 수익 보너스 로 나 뉘 는데 실적 보 너 스 는 직원 의 업무 실적 을 나타 내 고 수익 보 너 스 는 기업 의 경제적 이익 을 나타 낸다.텐 센트 회사 의 상금 은 년도 서비스 상, 년도 실적 보너스 등 을 포함한다. 텐 센트 회 사 는 연말 에 그 해 에 재직 하 는 직원 에 게 특별 보 너 스 를 제공 하 는데 이것 은 바로 년도 서비스 상이 다. 이 보 너 스 는 보통 직원 의 한 달 월급 이다.텐 센트 회사 의 년도 실적 보 너 스 는 회사 가 전체적인 실적 목 표를 달성 하 는 토대 에서 회 사 는 직원 이 년도 에 개인 실적 목 표를 완성 하거나 초과 달성 하 는 현금 보 너 스 를 말한다.<br>