The main reasons for this phenomeno

The main reasons for this phenomenon are that the indicators of performance appraisal are not specific and quantifiable, the weights of indicators are not reasonable, and the standards and rationality of indicators must be constantly optimized. Reasons for unreasonable performance evaluation results: first, unreasonable indicators in the development process. Generally speaking, the evaluation method of rural credit cooperatives is carried out directly by superior competent departments. Employees are not directly involved in the measurement

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (简体中文) 1: [复制]

复制成功！

造成这种现象的主要原因是绩效考核的指标是不特定的，可量化的，指标的权重不是合理，以及指标的标准和合理性，必须不断优化。对于不合理的绩效考核结果的原因：第一，在发展过程中不合理的指标。一般来说，农村信用社的评价方法是由上级主管部门直接进行。员工不直接参与在测量

正在翻译中..

结果 (简体中文) 2:[复制]

复制成功！

造成这一现象的主要原因是绩效考核指标不具体、可量化，指标权重不合理，指标的标准和合理性必须不断优化。绩效评价结果不合理的原因：一是发展过程中指标不合理。一般来说，农村信用社的评价方法由上级主管部门直接执行。员工不直接参与测量

正在翻译中..

结果 (简体中文) 3:[复制]

复制成功！

造成这种现象的主要原因是绩效考核指标不具体、不可量化，指标权重不合理，必须不断优化指标的标准和合理性。绩效考核结果不合理的原因：一是发展过程中指标不合理。一般来说，农村信用社的评价方法由上级主管部门直接执行。员工不直接参与测量<br>

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.