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The research and analysis in this a
The research and analysis in this article is based on the current era of the transition from 4G to 5G, salaries for grassroots employees of mobile company branches in Kinpira, Myao, Yao, and Dai Autonomous County, Honghe Hani and Yarn. And take advantage of the profits. Yunnan Province for investigation and analysis. Through the analysis and research in this article, companies can increase their focus on grassroots employee incentive mechanisms and further improve their human resource management. Through research and analysis, discover problems and deficiencies of the company in the incentive mechanism of employees, further improve the relationship between the company and employees, establish a scientific and rational human resource management system, and make full use of it. We proposed improvement proposals and countermeasures to do so. Promote the benefits of human resources, and the development of the company.
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本文的研究和分析是基于从4G过渡到5G的当前时代，金皮拉，妙瑶，瑶族和Auto族自治县，红河哈尼和纱线的移动公司分支机构基层员工的工资。并利用利润。云南省进行调查分析。通过本文的分析和研究，公司可以更加关注基层员工激励机制，并进一步改善其人力资源管理。通过研究分析，发现公司在员工激励机制中存在的问题和不足，进一步改善公司与员工之间的关系，建立科学合理的人力资源管理体系，并加以充分利用。为此，我们提出了改进建议和对策。
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本文的研究与分析基于当前从4G向5G过渡的时代，是金皮拉、苗族、姚族、戴族自治县、红河哈尼族、雅恩族等移动公司分支机构基层员工的工资。并利用利润。云南省进行调查分析。通过本文的分析和研究，企业可以加大对基层员工激励机制的重视，进一步完善人力资源管理。通过调查分析，发现公司在激励机制上存在的问题和不足，进一步改善公司与员工的关系，建立科学合理的人力资源管理制度，并充分利用这一制度。为此，我们提出了改进建议和对策。促进人力资源效益，促进公司发展。
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本文的研究和分析是基于当前从4G向5G过渡的时代背景下，移动公司在京皮拉、迈奥、瑶族、傣族自治县、红河哈尼族、纱线等地的基层员工薪酬。利用利润。云南省进行调查分析。通过本文的分析和研究，可以提高企业对基层员工激励机制的重视程度，进一步完善企业的人力资源管理。通过研究分析，发现公司在员工激励机制方面存在的问题和不足，进一步改善公司与员工的关系，建立科学合理的人力资源管理体系，并加以充分利用。为此，我们提出了改进建议和对策。提升人力资源效益，促进公司发展。<br>
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