根据预测结果制定相关措施，并与各部门积极协调，更好地落实。制定科学合

根据预测结果制定相关措施，并与各部门积极协调，更好地落实。制定科学合理的人力资源管理计划，确保酒店的长期可持续发展。酒店人力资源部门可以根据酒店目前的情况，对酒店所有部门的情况进行统计，及时组织招聘活动。同时，需要员工根据酒店未来的发展规划，制定预算，在合适的时候招聘人员。前台和餐厅可以招聘具有较强专业性和丰富知识的年轻人。在物流、客房等部门，可以使用勤奋的老员工，而不需要使用酒店其他部门的服务人员来减少劳动浪费。

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Theha mehato e amehang ho ipapisitsoe le liphetho tsa bolepi, 'me u hokahane ka mafolo-folo le mafapha a fapaneng ho e phethahatsa hamolemo. Etsa moralo oa saense le o utloahalang oa taolo ea basebetsi ho netefatsa tsoelo-pele ea nako e telele ea hotele. Lefapha la lisebelisoa tsa batho la hotele le ka etsa lipalo-palo mabapi le boemo ba mafapha 'ohle a hotele ho latela maemo a hajoale a hotele, le ho hlophisa mesebetsi ea ho thaotha ka nako. Ka nako e ts'oanang, basebetsi ba tlameha ho etsa moralo oa lichelete ho latela moralo oa ntlafatso oa hotele, 'me ba hire basebetsi ka nako e nepahetseng. Tafole e ka pele le reschorente li ka hira bacha ba nang le boiphihlelo bo matla le tsebo e ngata. Sebakeng sa thepa, kamore ea baeti le mafapha a mang, u ka sebelisa basebetsi ba mafolofolo le ba khale, ho e-na le ho sebelisa basebeletsi ba litšebeletso tsa mafapha a mang hoteleng ho fokotsa litšila tsa basebetsi.

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