公司在员工招聘、绩效考核、辞退等方面缺乏一套有效的机制，导致一些持假文

Dem Unternehmen fehlt ein wirksamer Mechanismus in Bezug auf die Einstellung von Mitarbeitern, die Leistungsbeurteilung und die Entlassung, der dazu geführt hat, dass einige Personen mit gefälschten Diplomen und verwandten Haushalten dem Unternehmen beigetreten sind. Daher kann die Gesamtqualität und das Niveau des Unternehmenspersonals aufgrund des Arbeitsdrucks nicht verbessert werden, und es gibt keinen Arbeitsdruck und keine Wettbewerbsfähigkeit des Personals, wodurch eine ungesunde Atmosphäre von inaktiver Arbeit, Ineffizienz, unzureichender Kapazität und schlechter Qualität entsteht. Aufgrund der unzureichenden Einstellung und Ausbildung von Unternehmen

公司在员工招聘、绩效考核、辞退等方面缺乏一套有效的机制，导致一些持假文凭的人和关系户混入公司。因此企业人员整体素质和水平得不到应有的提高，没有工作压力和人员之间的竞争力，从而形成工作不积极、不讲效率、能力不足、质量差等不良氛围。由于企业招聘和培养工作的不到位，

Das Unternehmen verfügt nicht über einen wirksamen Mechanismus für die Einstellung von Mitarbeitern, die Leistungsbeurteilung, Entlassung und andere Aspekte, was dazu führt, dass sich einige Personen mit gefälschten Diplomen und verbundenen Haushalten in das Unternehmen einmischen.Daher kann die Qualität und das Niveau des Personals der Unternehmen insgesamt nicht verbessert werden, es besteht kein Arbeitsdruck und keine Wettbewerbsfähigkeit zwischen den Beschäftigten, um eine schlechte Atmosphäre zu schaffen, wie die Arbeit nicht aktiv ist, die Effizienz nicht betont wird, die Fähigkeit ist unzureichend, die Qualität ist schlecht usw.Da die Einstellung und Ausbildung von Unternehmen nicht vorhanden ist,