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没有提前做好组织管理变革的引导和应对机制，生硬的变革使得老员工很难适应
没有提前做好组织管理变革的引导和应对机制，生硬的变革使得老员工很难适应新的管理模式，同时收入的减少加剧了管理变革带来的焦虑和不安全感
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There is no guidance and response mechanism for organizational management changes in advance. Stiff changes make it difficult for old employees to adapt to the new management model. At the same time, the reduction in income exacerbates the anxiety and insecurity caused by management changes
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It is difficult for the old employees to adapt to the new management mode because of the rigid change. At the same time, the decrease of income aggravates the anxiety and insecurity brought by the management change<br>
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