设置了人才引进方法和人才引进实施两项二级指标，其中人才引进方法考虑引进

Es wurden zwei Indikatoren der zweiten Ebene festgelegt: die Talenteinführungsmethode und die Implementierung der Talenteinführung. Unter diesen berücksichtigt die Talenteinführungsmethode die Kontinuität der Einführungsmethode und die wissenschaftlichen Fragen der Talentauswahl. Die Kontinuität der Talenteinführungsmethode ist die kontinuierliche Funktion der Leitmethode, hauptsächlich durch die Einführung von Talenten. Die Anzahl der Kanäle, die Abdeckung und die Wirksamkeit werden bewertet.

Die Einführungsmethode für Talente und die Einführung von Talenten durch die Umsetzung von zwei sekundären Indikatoren, von denen die Talenteinführungsmethode die Kontinuität der Einführungsmethode und die wissenschaftliche Frage der Talentauswahl berücksichtigt, besteht darin, die kontinuierliche Rolle des zu spielenden Talentmodus zu leiten, vor allem durch die Anzahl der zu bewertenden Talentkanäle, die Abdeckung und die Effektivität.

Die Methode der Talenteinführung berücksichtigt die Nachhaltigkeit der Talenteinführungsmethode und die Wissenschaftlichkeit der Talentauswahl. Die Nachhaltigkeitsmethode der Talenteinführungsmethode bezieht sich auf die kontinuierliche Rolle der Talenteinführungsmethode, die vor allem durch die Anzahl, Abdeckung und Wirksamkeit der Talenteinführungskanäle bewertet wird.<br>