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Планирование карьеры относится к определению организацией карьерных целей, которые обе стороны могут принять на основе своих собственных целей стратегии развития, сочетающих способности, интересы, ценности и т. Д. Сотрудников, а также способности, интересы, ценности и т. Д. Сотрудников, а также посредством обучения, ротации рабочих мест, Ряд мер, таких как обогащение опыта работы, оценка производительности, компенсация и льготы, и постепенное достижение карьерных целей сотрудников

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职业规划是指组织根据双方的目标制定的职业目标定义，这些战略将员工的能力，兴趣，价值观等以及员工的能力，利益，价值观等结合在一起，并且还通过培训，工作轮换以及许多措施，例如丰富的工作经验，评估生产力，薪酬和福利，并逐步实现员工的职业目标

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职业规划是指双方根据自身发展战略目标，结合员工能力、兴趣、价值观等，以及员工的能力、兴趣、价值观等，以及通过培训、工作轮换、丰富工作经验、绩效评估、薪酬和福利、逐步实现员工职业目标等多项措施，对员工的职业目标进行定义

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职业规划是指本组织确定职业目标，双方都可以根据自己的目标制定一项将能力结合起来的发展战略，利益、价值等D.工作人员的能力、兴趣、价值等D.工作人员的培训和工作场所的轮换，一系列措施，如工作经验的积累，生产力评估，补偿和福利，逐步实现工作人员的职业目标<br>

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