薪酬实际上是公司支付给员工的工资和报酬。薪酬管理是组织或企业按照员工提

薪酬实际上是公司支付给员工的工资和报酬。薪酬管理是组织或企业按照员工提供的服务以确定总体薪酬，薪酬结构和员工应获得的形式的过程。在此过程中，企业确定工资水平，工资体系，工资结构和特殊工人的工资。同时，公司需要制定薪酬计划作为持续的组织过程，制定薪酬预算，就薪酬管理问题与员工进行沟通，评估薪酬体系的有效性，然后不断进行完善。

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Salary is actually the salary and remuneration paid by the company to its employees. Salary management is a process in which an organization or an enterprise determines the overall salary, salary structure and the form that employees should obtain according to the services provided by employees. In this process, the enterprise determines the wage level, wage system, wage structure and the wages of special workers. At the same time, the company needs to formulate salary plan as a continuous organizational process, formulate salary budget, communicate with employees on salary management issues, evaluate the effectiveness of the salary system, and then continuously improve it.<br>

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